Как правильно исправить ошибку?

Добрый день уважаемые коллеги! У меня такая ситуация: Человек принят на работу к нам 5 августа 2009 года, а уволен из предыдущей организации 10 августа 2009 года. Как исправить грамотно запись в трудовой книжке?

Больничный в последний рабочий день

Девочка написала по собственному желанию. 2 июля последний рабочий день.
2 июля позвонила и сказала, что заболела, больничный со 2 по 9 июля включительно.

Оплата из расчета страхового стажа у нее- 80%.

Как мы должны его оплачивать?
Весь больничный из расчета 80%, или 2 июля - 80%, а остальный дни 60 % как уволенной.

спасибо!!

вот и дождалась(((!

Девочки, помогите! я в силу своего маленького опыта не сталкивалась с такими отпусками. Как расчитать рабочий период???
14.04.04-13.04.05 - 28 дней
29.08.05-15.01.06 - 139 дней отпуск по беременности и родам
- 467 дней по уходу за реб. до 1,5 лет
28.04.07-27.04.08 - 28 дней
28.04.08-27.04.091 - 10 дней

а с 14.04.09 по 22.01.2012 отпуск по уходу до 3 лет (1047 дней), он прерван с 19.04.

И вот собралась в отпуск на 7 дней с 19 по 25 июля.

отпуск за свой счет

Как правильно оформить сотруднику отпуск за свой счет? На какое колличество дней его можно отустить и как потом считать начало ежегодного на сколько ежегодный отпуск сдвигается?

перевод работника С ЕГО СОГЛАСИЯ на работу к другому работодателю

По каким-то экономическим причинам абсолютное большинство работников наш работодатель хочет переоформить на работу на другое юридическое лицо. При этом условия трудовых договоров не изменятся, трудовые функции, место работы - все остается прежним.
Как правильно это осуществить? Какие приказы, заявления, тектсы записей в трудовой книжке - что еще важно? Работники никто не возражают, но хочется все сделать максимально правильно, чтобы потом у людей не возникло никаких проблем.
Заранее спасибо всем откликнувшимся, если важны еще какие-то ...

увольнение из отпуска по уходу за ребенком.

обязательность прохождения флюрографии

Здравствуйте! ПОдскажите, каким образом закрепляется обязательность прохождения флюраграфии раз в год?? имеем ли мы права принудительно раз в год направлять на флюру??

Материальная ответственность между работниками двух предприятий.

Доброе утро) У нас два ИП.. муж и жена.. и 5 магазинов.. в каждом магазине часть работников оформлена на ИП№1, а часть- на ИП№2, соответственно и догов. о кол. мат. ответственности.но как быть с ответственностью между этими двумя коллективами? если недостача по ИП№1, то платяит весь магазин.. в т.ч. и те, кто оформлены на ип№2... МЕЖДУ НИМИ НАДО ЗАКЛЮЧАТЬ ДОГОВОР О МАТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ? ИЛИ КАК-ТО ПО ДРУГОМУ РЕШЩИТЬ ЭТУ СИТУАЦИЮ?

Приказы о надбавках

Подскажите, пожалуйста. где должны находиться приказы о надбавках?!
Где и сколько должны храниться заявления?!

доп.отпуска для сантехников

вечер добрый,девушки...вот как-то было дело почитывал я гигиену труда...и вроде как бы даже мною там было обнаружено там графа по доп. отпуску для тех сантехников,кто работает с системой канализации...мол,вредность и все такое прочее...
подскажите,пожалуйста...действительно-ли по гигиене труда положено иметь сантехнику доп.отпуск,при условии обслуживании им канализационных систем
и еще...очень интересует вот какой вопрос...по спец одежде...опять же таки по канализации...есть такие защитные перчатки КЩС,называются...кислотно-щелочные-солевые...обя ...