Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по рейтингу

Автор: Статус неизвестенЮлия 11 августа 2017, 12:38
Здравствуйте, подскажите каким документом регламентирован порядок разработки рабочих инструкций ?
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 13 августа 2017, 6:31
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАндРей00001 15 августа 2017, 12:56
Добрый день. Мой племянник сдал ЕГЭ. И попробовал поступить в 5 ВУЗов.
Положительный ответ пришел из МГУ и МГИМО. Специальность - юрист.
Какой вуз лучше при поступлении на работу.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенHelena 16 августа 2017, 9:35
Коллеги, добрый день!
Возник такой вопрос, какая заработная плата должна быть не менее рекомендованного регионального минимума: до вычета НДФЛ (та, которая к начислению) или уже после вычета (та, которую сотрудник получает на руки)? Есть ли какой-то нормативный документ, который это регулирует?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 17 августа 2017, 9:14
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЛюдмила 16 августа 2017, 9:40
Здравствуйте! Помогите разобраться, как правильно сделать запись на корочке трудовой книжки. Женщина выходит на пенсию, когда-то в св-ве о браке у нее неверно указали фамилию, не Чернова, а Чёрнова. В трудовой на корочке данные о изменении фамилии внесены верно, то есть раньше она была Чернова, а стала, к примеру, Иванова. Теперь пенсионный просит, чтобы мы, как последний работодатель, сделали на корчке трудовой запись на основе св-ва о рождении, что она была Чернова, а не Чёрнова. Как это правильно сделать?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 16 августа 2017, 15:20
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенВАЛЕНТИНА 17 августа 2017, 10:23
Здравствуйте ! Подскажитете пожалуйста ! Как правильно поступить. На время больничного основного работника был временно принят человек, основной работник принес больничный, 16.08.2017 г. к работе приступить с 17.08.2017 г. , а с 21.08.2017 г. (это понедельник) собрался в отпуск - как правильно поступить - надо ли увольнять временно работника и принимать его снова? На два 17.08.2017-18.08.2017 г. он написал заявление за свой счет?, но остаются выходные ?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 18 августа 2017, 21:29
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенкатерина 18 августа 2017, 8:59
Спасите, опытные люди! Как оформить работников которые входят в насф(нештатное аварийно-спасательное формирование)? совместительство и совмещение не подходит: потому что должности такой нет в штатном и не будет, расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ- не подходит, потому что это не его основная профессия. как оформить правильно?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 18 августа 2017, 12:19
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенОльга 18 августа 2017, 12:32
Коллеги, добрый день.
Недавно на форуме, возможно тема уже есть...если да, то сориентируйте на нее, плиз.
Если нет, то обращаюсь к Вам за помощью:
Нам возможно предстоит проверка ГИТ, хотелось бы подготовиться. У кого есть опыт прохождения проверок, поделитесь, пжта. На что обратить особое внимание? Что проверить в первую очередь? Как это происходит? А то как то боязно и посоветоваться не с кем...(
Благодарю!)
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 24 января 2018, 16:52
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнна 21 августа 2017, 10:31
Добрый день.
При приеме сотрудника обнаружила ошибку в личных данных, внесенных во вкладыш трудовой книжки. Неверно написано отчество (вместо Владимировна - Владиславовна). После заполнения вкладыша сотрудник сменил уже 3 места работы.
Как правильно внести исправления?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 21 августа 2017, 15:59
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЛюбовь 22 августа 2017, 11:43
Всем привет! Возник вопро про период работы, когда человек был в административном отпуске. Например, человек принят в организацию 01.09.2015. Его рабочий период будет 01.09.2015-31.08.2016. Этот человек был в административном отпуске с 03.07.2017-31.07.2017. Помогите, пожалуйста, определить новый рабочий период. Я знаю, что он должен сдвинуться.
Последнее сообщение в теме от Любовь написано 23 августа 2017, 8:31
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнгелина 22 августа 2017, 12:24
Добрый день. Как правильно отозвать работника? Работнику предоставили ежегодный отпуск 14 по 27 августа, он написал заявление о предоставлении ему еще 2 дополнительных дней отдыха (за ранее отработанное время). Получается, что он должен выйти только 30 августа. В связи с производственной необходимостью нам нужно, чтобы он вышел 28 августа. Как правильно оформить док-ты? Нужно ли делать ему уведомление (какое) о том, что просим прервать свои дополнительные дни отдыха (основание) или как?????
Последнее сообщение в теме от Ангелина написано 22 августа 2017, 14:35
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3519 3520 3521 3522 3523 3524 3525 3526 3528 3529 3530 3531 3532 3533 3534 3535  ... След. → Последняя (3626) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.