Оформление сотрудника на 0,5 ставки

Добрый день! У меня такой вопрос. Нужно устроить сотрудника по основному месту работы на 0,5 ставки. Указала, что Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день с перерывом на обед 1час. Оклад в размере 2165 рублей ежемесячно. Вознаграждение, начисляемое в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Работодателя. Оплата труда производится за вычетом установленных действующим законодательством налогов и удержаний.
Это правомерно? или нет?
Заранее спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!

Виза и Резолюция.

Помогите пожалуйста разобраться. Виза простовляется руководителем структурного подразделения и передается директору организации для проставления резолюции. Структурные подразделения у нас есть, руководители тоже имеются, но т.к. организация не большая, все документы проходят только через директора. Достаточно ли в таком случае только визы или резолюция обязательна?

Расчет трудового стажа для выслуги лет

Здравствуйте! Я совсем "зеленый" кадровик, не проработала еще и месяца. Пришла на новое место и получилось так, что "наставника" у меня не оказалось и приходится учиться на "живых" документах, оставленных предыдущим кадровиком. А это очень проблематично, ибо расчёты в аналогичных ситуациях у нее совершенно разные...
Подскажите, пожалуйста - вот например, период работы 03.10.1994 - 01.10.1998 (здесь стаж равен 03 года 11 мес 29 дней или все же 28 дней? Если мы "занимаем" месяц, то берется 30 дней стандартно или все же по числу дней в месяце - например, октябрь - 31?)

Возник спор. Помогите.

Девочки, помогите разобраться. Возник спорный вопрос: Принципиально ли ставить печать заверения на копируемой части документа или допустимо - в конце листа?

Запись в трудовой книжке

Привет! Подскажите, пожалуйста, у нас бюджетная организация в которой должности прописываются согласно ЕТС. У соответствующей должности в щтатном расписании присвоен сразу же разряд. Вопрос следующий: как правильно произвести запись при приеме в трудовую книжку (должность - "специалист", разрад - 11)???

Остранение от работы продавца-кассира

Добрый вечер,помогите ответить на следующий вопрос. Можно отстранить продавца-кассира от работы, так как она берет деньги из кассы.

Выплаты по беременности совместителям

Всем привет!!!
Коллеги, помогите, пожалуйста, по такому вопросу.
Сотрудница работает по основному месту работы у нас и по внутреннему совместительству у нас, а так же еще есть внешнее совместительство (тоже в нашей компании, но в другом ООО).
Уходит в декретный отпуск, так так веду кадры по обеим организациям, встал вопрос от кого и какие выплаты мы должны произвести, запуталась совсем, первый раз сталкиваюсь с этим!

SOS!!!!

Порядок утверждение должностной инструкции для Генерального директора

Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, какие подводные камни есть в утверждении должностной инструкции для Генерального директора? Утверждается так же, как и для остальных сотрудников?

Диреткор меняет прописку

Вопрос такой - наш директор меняет местожительство с соответствующей отметкой в паспорте. Надо ли ему (нам уведомлять об этом налоговую (регистрационный центр)? В какие вообще документы мы должны внести изменения?

нужно ли требовать трудовую книжку от сотрудника, который фактически у нас не работает, а только числится?

сотрудник был принят, но в этот же день ушел в отпуск без содержания.
трудовую он не принес.
вопрос:
1.нужно ли нам ее заводить?
2.нужно ли нам вносить запись о приеме? ведь насколько я понимаю, стаж у него в нашей организации нулевой.