Крик души!

Девочки, это что ж у нас тут творится? Какие-то "Ленчики-залёточки" устраивают провокации на нашем форуме! Мало того, еще и репутацию понижают несправедливо Лично я дорожу своей репутацией. Как остановить беспредел?

О совмещении

Если работник совмещает разные долности (профессии)и мы не составляем доп. соглашения к тр. договору, нужно ли знакомить его с должностной инструкцией по другой должности?
И дожен ли он указывать в своем письменном согласии размер оплаты, на которую он договорился с работодателем?

выплата за выслугу лет

Девочки, подкажите кто знает. Приняли работника. По трудовой 21 год военного стажа, затем работник 3 года не работает. Потом 12 лет на гражданке. Общий стаж для оплаты больничного 12 лет. По 130 приказу МО РФ написано, что если перерыв между работами не превышает 1 года, то выплата за выслугу лет положена. В данном случае перерыв 3 года, т.е. работник лишается этой выплаты. Сейчас мы работаем по 555 приказу МО РФ , в котором по этому поводу ничего не написано. Действует ли 130 приказ, а если отменен, то когда, положена ли выплата за выслугу лет?

Заполнение формы Т-1

Коллеги! Подскажите, как правильно заполнить в унифицированной форме Т-1 (приказ о приёме на работу) данные о зарплате?
Уточняю свой вопрос: та строка, где про надбавки. У нас на предприятии есть те, кому идут надбавки за вредные условия труда, за разгрузочные работы и т.п. А всем работникам идут надбавки за работу в Карелии, районный коэффициент. Каждый вид надбавки отражать в приказе отдельно?
И ещё. По Коллективному договору предусмотрена (при условии хорошей работы предприятия) ежемесячная премия с формулировкой " до 30 %". Но эта преми ...

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы?

Вроде что-то такое обсуждалось, а поиск ничего не дает...

Столкнулась с тем, что в этой фирме целая папка приказов об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы по производственной необходимости.

Насколько это вообще грамотно? Можно ли отзывать из такого отпуска? Или есть иные варианты грамотного оформления такой ситуации?

Сменный график работы

коллеги, Подскажите, пож-та, каким образом должен производиться расчет зп, если для отдельных сотрудников установлен сменный график работы, т.е. с 09.00 до 21.00 - 2\2? Как правильно оформить и прописать это в тр.договоре.
И еще вовпрос, переработка по времени может быть неограниченное кол-во часов?

Заранее спасибо

отмена приказа на исполнение обязанностей

Подскажите пожалуйста, сотрудником на основании приказа помимо основной работы исполнялась дополнительная (кадровая), сейчас кадры будет вести другой сотрудник, как правильно написать приказ: отменить действие приказа о доп. работе или снять обязанности по исполнению кадровика?

Беспредел! помогите советом!

Девочки (и мальчики)! Вот такая вот ситуевина у моего мужа на работе. В общем организация бюджетная. Мой муж - руководитель компьютерного отдела. Есть у него помощник, который оформлен как оператор ЭВМ (еще у них есть пара секретарей, которые тоже операторы ЭВМ). За несколько лет работы там они вдвоем наладили компьютерную систему так что наверное многие фирмы бы позавидовали! работает все как часы. Помощник работает еще в одной фирме по совместительству, т.к. тут платят не очень большие деньги, а жить-то надо! На работе поэтому все 8 часов не прис ...

Внешнее совмещение в трудовой?

Девчата,внешнее совмещение в трудовую можно вносить? И если да, то пример есть?

О проверках

К нам грядет проверка КРО... говорят, она страшна своими штрафами! У нас ситуация усложняется еще и тем, что не со всем персоналом составлены трудовые договора, нет личных карточек Т-2, есть недочеты в трудовых книжках...Спасибо моему предшественнику!:( Как быть? Времени мало, а штат 130 человек!
У кого-нибудь были представители? Что они в основном смотрят? Поделитесь