Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по колличеству ответов

Автор: Статус неизвестенAnna 30 августа 2012, 14:27
Последнее сообщение в теме от Anna написано 5 сентября 2012, 8:39
39 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЛариса 19 декабря 2012, 8:16
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сотрудник принят на работу 11.12.2012г., ему выдали уведомление о разбиении отпуска на части и первая из них начинается 26.12.2012 года, нужно ли ему писать заявление на отпуск. Я вообще ничего не понимаю, они меня совсем запутали. Все уведомления подписали и 12.12.2012 сделали приказы, в основании написали график отпусков. А что делать с людьми принятыми после 12.12.2012 и как их отправить в отпуск с 26.12.2012г.
Последнее сообщение в теме от Steffany написано 18 июля 2013, 11:21
39 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенKatya1212 19 декабря 2012, 13:00
Работники награждаются грамотами внутри организации очень часто (за участие в концертах и мероприятиях). Нужно ли вносить сведения о заграждениях в трудовую книжку?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 20 декабря 2012, 10:35
39 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенТатьяна 5 февраля 2013, 13:41
Помогите с советом,пожалуйста! Приняли новую сотрудницу.Заполняю по ней Т-2..в 9 пункте необходимо указать состояние в браке.При заполнении личного листка она указала в составе семьи детей и мужа.А по факту она с ним в официальном разводе,но продолжают жить вместе.Как мне поступить,написать в Т2,что она замужем или заставить её переписать личный листок,где она в состав семьи бывшего мужа уже не будет включать? Это вообще принципиально?
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 29 августа 2013, 13:34
39 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенДмитрий 18 апреля 2013, 9:57
Последнее сообщение в теме от Necta написано 16 мая 2013, 6:01
39 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенотражение 15 мая 2013, 16:48
всем привет...:))) Подскажите как грамотно обозначить оплату труда работника в трудовом договоре, если: руководитель хочет, чтобы от ставки 25000 руб оплата производилась в соответствии от нормы времени..т.е. в одном месяце поработал, грубо говоря, 100 часов - получил одну з/плату, в другом месяце отработал 200 часов - получил другую (от ставки 25000)...Работник - продавец, и по графику работы у него в месяцах количество рабочих выходов разное...Спасибо.
39 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенНадежда 6 июня 2013, 10:09
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 11 июня 2013, 10:05
39 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенvika.vika 8 июля 2013, 18:00
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться: Работник принят в 2007 году слесарем, в 2010 году переведён токарем, в 2011 слесарем, а в октябре 2012 он переводится сторожем (период данной работы сезонный до 01.07.2013)Должны ли мы его уволить по истечению срока трудового договора?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 9 июля 2013, 21:16
39 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЮлия 7 августа 2013, 9:08
Добрый вечер ! Помогите разобраться с данным вопросом ... Сотрудник служил в армии и по контракту с 12.11.2004 по 15.04.2009,считается ли весь период службы в армии в больничный лист ? и как оформить его в больничном листе ..правильно ли я понимаю, что надо считать стаж общий вместе с с/а (все года) !!!! и если эта цифра больше , чем без с/а , то пишу ее ? Или как то отдельно с 2007 года ?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 7 ноября 2013, 16:14
39 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЛана 1 октября 2013, 10:54
Здравствуйте, возник такой вопрос, нужна ли аттестация рабочих мест? и кого нужно аттестовывать?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 4 октября 2013, 13:44
39 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 87 88 89 90 91 92 93 94 96 97 98 99 100 101 102 103  ... След. → Последняя (3646) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.