Поздравление директора

Коллеги, подскажите пожалуйста, как можно оригинально поздравить директора с днем рождения.

Увольнение непринятого работника

Ситуация следующая:
На открытую вакансию в производственный отдел был принят новый сотрудник. За день до трудоустройства он принес все необходимые документы и ТК, в этот же день директор фирмы должен был подписать ТД и приказ о приеме на работу, но он сказал что очень занят и подпишет завтра с утра. Утром директор еще раз посмотрел анкету и сказал что брать данного претендента не будет. А в это время претендент уже начал работать. Сказать новому работнику что он не подошел производство сразу не могло так как заменить новенького было некем. Ск ...

Доверенность на право ведения кадрового делопроизводства

Добрый день!
Очень нужна Ваша консультация - мне необходимо сделать доверенность на саму себя на право вести кадровое делопроизводство (на время декретного отпуска специалиста по КДП).
Не могу с текстом никак определиться (с обязянностями, которые доверяют мне исполнять).
Пожалуйста, подскажите примерную формулировку.
Буду очень благодарна!!!

регистрация заявлений входящих

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, кто как действует с поступающими заявлениями. У меня в организации входящие заявления (я про отдел кадров отдельно, а не про всю организацию) никак не регистрируются. Правильно ли это? Я думаю, что, нет. Ведь в приказах есть такой пункт - основание: я пишу просто заявление сотрудника, как меня научила моя коллега "по парте". Мне кажется, что это должно выглядеть как-то по-другому: с нумерацией и датой что ли ... ну или как-нибудь типа того. Может, прямо на заявлении писать дату, когда пришло и номер? Научите, пожал ...

Увольнение по собственному,превратилось за прогул

Коллеги помогите плизз.Наши вахтовики написали сегодня заявление об увольнении,дир сказал что уволит их по ТК,они следом пишут заявление о том что они не будут работать эти 2 недели,т.к. написали заявление об увольнении и все и точка типа(очень удивилась что люди такое ещё осмеливаются писать).Я что то в первый раз сталкиваюсь с таким.
И что делать с ними дальше,я что то не знаю?Какие мои действия?

Проверка Роструда!!!!!!!!!!

Ожидаю проверку Роструда, подскажите пожалуйста какие документы у меня должны быть в первую очередь.
У нас небольшая (58чел.) организация (ООО),и отдела кадров как такового нет. я в единственном лице числюсь менеджером по кадрам (Сама плохо знаю кадровое дело, и все кто были до меня по-моему тоже)
Вот что у меня есть:
1. Журналы учета приказов по личному составу, и по ОД, регистрации б/л, мед. полисов
2. Положения о премировании, о защите персональных данных,об оплате труда
3. Правила внутреннего распорядка
4. Должностные инструкции
5. Журнал учета ...

Положен ли отпуск если сотрудник находится в отпуске по уходу за реб. и работает на не полный раб. день?

Добрый день. Сотрудница 20.08.2009 г. по 06.01.2010 г. ушла в отпуск по БИР, с 07.01.2010 ушла в отпуск по уходу за ребёнком, с 11.01.2010 г. вышла на 0,5 ставки на работу. Как рассчитать ей отпускной период? Как правильно ей оформить и предоставить ежегод. отпуск, рабочий период сдвигается или нет?

Отпуск и увольнение

Здравствуйте.
Я работаю на предприятии с декабря 2007 года. В этом году решил уволиться по собственному желанию.
Впереди отпуск, с 23 июля, и не знаю когда выгоднее уволиться, до отпуска, во время его или после...
Прошлый отпуск был в апреле 2010 года.
И не понятно, если уволиться после того как перечислят отпускные, будут ли делать перерасчёт и взимать с меня разницу?

нестандартная ошибка в тудовой

Ситуация такая:
К нам поступил работник
До нас в трудовой
запись № 1 о приеме в ооо ромашка
запись № 2 об увольнении из ооо ромашка
далте страница пустая - видимо ошибка кадровика из следующего места работы
далее через пустую страницу
запись № 3 о приеме в ооо колобок
запись № 4 об увольнении из ооо колобок
А ВОТ ТЕПЕРЬ МОЯ ОШИБКА я начала заполнять трудовую...и по невнимательности внесла запись на злощадную пустую страничку...теперь ошибка в хрнологии и нумерации.
КАК лучше исправить?

дата увольнения за прогул

У нас работник отсутствует на работе с 29.05.2011г., отправляли ему письма, телеграммы, ответа никакого нет, известно, что он жив и здоров. Скажите каким числом можно его уволить? с момента отсутствия на рабочем месте?