опять больничный

Подскажите, работница принесла бл, а в нем:
выдан 19.02.09
режим: амбулаторный (заболевание)
находится в стационаре: 19.02.09 по 06.03.09г

Правильно ли указан режим?

Предоставление отпуска с последующим увольнением по окончании срока срочного договора

Всем доброго дня! Помогите, пожалуйста разрешить конфликт. Сотрудница, оформленная по срочному договору на 4 месяца с 01 января по 30 апреля 2009 года, принесла директору заявление на отпуск за отработанный период с последующим увольнением на 12 дней с 30 апреля. Директор отказал ей в отпуске, мотивировав тем, что по закону она должна иметь не менее шести месяцев непрерывной работы в учреждении, чтобы иметь право на использование отпуска и поставил визу на заявлении "Нет такого закона!". Сотрудница настаивает на предоставлении отпуска в соответств ...

СМЕНА ФАМИЛИИ

Ситуация такая: сотрудница вышла замуж, взяла фамилию мужа. Принесла новый паспорт и свидетельство о браке.
Мои действия:
1. Составляю приказ от том, что сотрудницу такую-то считать такой-то, основание - свид-во о браке, паспорт.
2.Вношу изменения в Т2.
3.Вношу изменения в трудовую книжку.
4.Подаю сведения в медстрах, меняю ей полис.
А теперь вопросы: Нужно ли сотруднику писать заявление, что он просит считать его таким-то? (хотя это на фиг не надо, наверно, паспорт-то уже поменяла). Страховое свидетельство гос. пенсионного страхования д ...

Как считать рабочий год

Девочки, подскажите!

Устроилась на новую работу, в обязанности входит в т.ч. ведение кадрового делопроизводства. На этом предприятии рабочий год считают так: 03.03.2006-03.03.2007, 03.03.2007 - 03.03.2008.

На мое замечание, что это неправильно, надо считать по правилам календарного года, бухгалтерша предлагает показать нормативный документ, который бы это доказал.

А правда, есть ли такой?

как отдать Трудовую книжку?

Уволился сотрудник, написав заявление сказал, что трудовая ему не нужна до конца сентября, как мне быть отправить её заказным письмом с уведомлением?

Как перевести рабочие дни в календарные?

Уважаемые коллеги, как вы переводите рабочие дни в календарные? и на какие ЛНА ссылаетесь при этом?

штатное расписание

Колееги, подскажите, пожалуйста. У нас такая ситуация, увольняется сотрудница, на ее место берем новенькую, но для передачи дел старая сотрудница будет работать с новенькой 2 недели, то есть получается, что на одну должность будет два человека, надо-ли вводить изменения в штатку?

перевод в филиал

подскажите пожалуйста, такое дело, головной офис в Москве, сначала в нашем городе было структурное подразделение и персонал оформляли весь в москве, а потом у нас юридически открыли филиал, а перевод сотрудников не оформляли. Ведь по идее, если я не ошибаюсь, должны были там уволить переводом в филиал? или нет?....
ПО факту нам просто их личные дела передали и все. Т.е. фактически получается что они продолжают работать в головной компании, хотя работают то уже в филиале....

сроки хранения доприказов - исправление ошибок

Девочки ситуация такая:
Приказы велись по л/с - прием, увольнение, переводы (срок хранения 75 лет)
и приказы по к - отпуска ежегодные оплачиваемые, без сохранения з/п, по беременности и родам и уходу за ребенком.
Хочу подшить архив.
Думаю, что же делать мне с моим "наследством" от др. кадровиков (и что греха таить, как устроилась на работу продолжала подшивать "без сохранения" и "декретные" приказы к отпускам).
Пытаюсь сделать так: подшиваю приказы по отпускам как было, составляю описи, как положенно , но вместо оригиналов приказов "без сохр. з/п" ...

Дубликат трудовой книжки!

Добрый день, возникал такая ситуация может кто разъяснит! Мы уже всю голову сломали отделом!
К нам обратился наш бывший сотрудником с просьбой сделать ему дубликат трудовой книжки т.к. ему испортили книжку на новом месте работы! Как это сделать правильно?? До нас он еще работал в другой организации! У нее сохранилась копия трудовой! Можем ли мы перенести все записи?? Кто их будет заверять??? Или отправить сотрудника на его первое место работы???