Больничный лист во время ежегодного отпуска

Здравствуйте! Девочки, подскажите, как вы оформляете продление или перенос отпуска в случае болезни сотрудника? Мои бухи утверждают, что это происходит автоматически. Я считаю, что надо взять заявление с работника и сделать приказ. Кто прав?

Неотгуленный отпуск

Привет всем! скажите, пожалуйста, генеральный директор устроился на работу в 2006г. и ни разу еще не был в отпуске. Что мне теперь с ним делать? допустим сейчас он напишет заявление на отпуск, отпускные мы ему начислим, период возьму с 2006 по 2007г.г., а что делать с остальными днями отпуска ?

Недобрые советы

Меня удивляет, как некоторые очень уверенно и твердо дают неправильные советы и неверные ответы на вопросы. Если ты не вполне владеешь информацией, ну припиши хотя бы "по-моему..., мне кажется..." или еще что-либо указывающее, что это лишь твое мнение,а не конечная инстанция. Так охото иногда минус влепить, но рука не поднимается, раз уж тут ни у кого их нет. Призываю всех быть корректными и менее самоуверенными. Заметьте, настоящие специалисты, которые тут несомненно присутствуют, пишут всегда очень осторожно или твердо, только с подтверждающими ...

Кадровая безграмотность

Как бороться с кадровой безграмотностью работников, а самое главное начальников отделов организации?
Например, сотрудники нашей организации свято уверены, что написав заявление об отпуске и положив мне на стол (при этом могут даже не согласовать у начальника отдела) они могут спокойно идти в отпуск. Когда прошу подойти расписать в приказе на отпуск очень удивляются "А зачем?!? Я же заявление то подписал!"
Безграмотны начальники отделов, присылают работника "Сейчас к тебе человек придет устраиваться", через 5 минут звонят "Ты в трудовом догов ...

как увлить неугодного сотрудника?

Всем привет! Подскажите, а если генерального директора не устраивает личный водитель "Чисто психологически", она боится с ним ездить в последнее время, как лучше его уволить? сокращение? или просто сказать, что водитель нам не требуется, предложить другую вакансию (на которую он не согласится)?
как быть? просто по сокращению, 2 мес (по уведомлению) она не выдержит... а по соглашению не очень то и хочет...

ПОМОГИТЕ!!!УВольнение за прогул!!!нужна помощь!!!

Здравствуйте!помогите правильно уволить!Сотрудник не выходит на работу с 01 февраля 2011, были неоднократные звонки ему о напоминании что он ещё сотрудник, но он не реагировал. Я ставила в табель ему \\\"НН\\\".Ему отправили акт о невыходе на рабочее место, пришло уведомление о вручении данного акта, но сотрудник так и не появился. Дальнешие мои дейстивя:1)акт об отсутьтвии сотрудника на раб. месте, после того как ему отправили уведомление; 2)...3)...Первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией........помогите, просто хочется всё сделать правильно....

Журнал регистрации кадровых приказов

Здравствуйте!подскажите пожалуйста, я новичок, поэтому еще пока не многое знаю, как нужно правильно ввести журнал регестрации приказов? он должен быть один, или кадровые приказы должны вестись отдельно? и ввообще я могу его сделать сама или нужно покупать? буду очень рада помощи!

Как принять совместтеля на основную работу?

Подскажите пожалуйста, как выглядит процедура увольнения из совместителей принятия этого сотрудника на постоянную работу? Запись о совместителе ему не делали на прежнем месте работы. С чего начать мне?????

Расчет дней отпуска при увольнении

Сотрудник прием 06.06.2011, увольнение 17.02.2012 года. За все это время брал отпуск продолжительностью 16 кал. дней. Сколько ему положено дней компенсации при увольнении.

Отпуск на 140 дней

Подскажите, можно ли отправить работника в ежегодный отпуск одним приказом в 2012 году на 140 дней. Последний раз он был в отпуске в 2007 году.