больничные листы

Скажите пожалуйста, обязательно ли в компании должен быть "Журнал регистрации листков нетрудоспособности", если да, то где это прописано?

Оформление директора

Как правильно оформить прием на работу директора, имея на руках протокол собрания учредителей.
Кто должен подписывать приказ о приеме на работу и ТД

перенос отпуска по причине больничного

Здравствуйте! У меня возникла следующая ситуация: я написала заявление на оплачиваемый отпуск с 17.11.08, директор его подписал, приказ наш кадровик подотовила, все в порядке. Но с пятницы, 14.11.08, я нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Перенесется ли мой отпуск на количество дней больничного.
Заранее, спасибо

Увольнение по соглашению сторон

Журнал регистрации трудовых договоров

Если кому-то не жалко, может подскажете, какие графы у вас содержатся в таком журнале. И в нем ли как-то учитывается про допсоглашения или для этого вы заводите отдельный журнал?

Как я начинала свою карьеру в кадрах

изменение окладов

Девочки, у нас гена и зам решили уменьшить себе оклады. Какое основание для этого можно придумать, не нарушая ст. 22 и 132? Ума не приложу, как это оформить, ведь должностные обязанности не уменьшились?
И еще на ту же тему: можно увеличить оклады рабочим (опять же не нарушая ст.22, 132) - в равной степени, без дискриминации -на основании, например, повышения МРОТ, или роста прибыльности предприятия?

Личная карточка работника (Т-2)

Привет, девочки и мальчики!
Подскажите, плиз, начинающему кадровику... Уволился сотрудник (я лично вела на него все документы), расписался при увольнении во всех журналах и в карточке Т-2, но через 2 месяца вернулся
Издаю на него новые доки, в том числе, и карточку Т-2 новую.
Вопрос: Что делать со старой карточкой? Нужно ли ее хранить и сколько по времени?
Заранее спасибо!

соглашение о персональных данных

Девочки скиньте пожайлуста посмотреть у кого есть такие положения, у меня в некоторых моментах стопор, незнаю как сформулировать. nata-pugachyova@mail.ru
Заранее спасибо.

Перевод на другую должность, в связи с неисполнением обязанностей

Добрый день!
Интересует пара вопросов в такой ситуации:
Директору театра, находящемуся в подчинении Художественного руководителя, в связи с частичным неисполнением обязанностей, было предложено перейти на должность заместителя директора.
Подскажите,как подтвердить в письменном виде это "неисполнение обязанностей"?
Как правильно оформить такой перевод и какие документы должны к нему прилагаться?
И что делать, если человек откажется переводится? Как оформлять в таком случае увольнение?