Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по колличеству ответов

Автор: Статус неизвестенАнастасия 7 мая 2010, 8:36
Последнее сообщение в теме от Анастасия написано 13 мая 2010, 12:53
63 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенSalomea 21 июня 2011, 16:09
Дорогие форумчане,возник вопрос,подскажите, как быть -
у нас существуют бланки заявлений на отпуск, и др.
планируется ввести извещения, нужно ли эти формы оформлять как приложения
скажем к ПВТР, например???
63 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенventa 24 июня 2011, 16:41
Главбух дала сссылку на тест, очень познавательно.Давайте поделимся результатами!
http://www.klerk.ru/test/44/testing/
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 6 октября 2016, 21:36
63 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестентатьяна 20 июля 2011, 8:22
Люди помогите сосчитать: 1 период работы 13.05.2009 по 12.05.2010 - отпуск отгулял, 2 период с 13.05.2010 по 12.05.2011 отпуск гуляет сейчас в июле.Вопрос сколько мы ему должны - за 1 мес или месяц отпуска тоже входит в расчет...он просто увольняется сразу после отпуска..сегодня заявление принес..
Последнее сообщение в теме от МПБ написано 21 июля 2011, 16:00
63 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнна 31 октября 2012, 12:30
Добрый день!
Сотрудница принята 04.05.2009, больничный лист (по беременности и родам) 04.03.2010 по 21.07.2010. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - 22.07.2010 - 09.11.2011. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 10.11 2011 - 09.05.2013. Вышла на работу 13.02.12.
Помогите пожалуйста, сколько дней отпуска ей полагается на 01.10.2012г.? Получается 53 дня? И отпуск по уходу за ребенком не входит в расчет дней ежегодного отпуска?
Последнее сообщение в теме от Альмира написано 24 июня 2013, 14:36
63 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенMarina 26 декабря 2012, 10:04
Добрый день. Пожалуйста подскажите как поступить!!!! У нас доктор работает совместителем по ТД как и положено на 0,5 ставки, и по основному месту работы на 1,0. Но теперь у доктора появилось жуткое желание работать у нас на 1,0, при этом увольняться с основного места работы он не хочет. Директор тоже не против, чтобы врач-совместитель вырабатывал время на ставку. Но ТК РФ есть определенное количество часов у совместителей......Как быть? Есть какие-то возможности оформления в рамках законодательства (скажем так: и волки сыты, и овцы целы), и так что бы пр ...
Последнее сообщение в теме от Татьяна Демина написано 18 февраля 2013, 17:36
63 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенМарина 22 мая 2013, 14:04
Девочки,подскажите,плиз,кроме самого положения о защите перс.данных нужно еще:
- обязательство о неразглашении
- приказ об ответственных лицах(кадровик,бухгалтер)
- согласия от каждого работника на обработку
нужно ли еще чего-нибудь(из самого необходимого так сказать...)???
63 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенНатаКузя 30 августа 2013, 6:49
Последнее сообщение в теме от натали написано 9 декабря 2013, 12:40
63 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенАноним 10 декабря 2007, 16:55
Коллеги, Вам приходилось увольнять работника как непрошедшего испытательный срок? Расскажите о процедуре, пожалуйста. И насколько сложно или легко будет работнику оспорить в суде такое увольнение?
Последнее сообщение в теме от Настена написано 20 сентября 2011, 13:53
62 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенСветлана 6 июля 2010, 15:32
Привет Всем!!! Как Вам нравится новость о ратификации Конвенции МОТ № 132????
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 16 июля 2010, 14:28
62 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 32 33 34 35 36 37 38 39 41 42 43 44 45 46 47 48  ... След. → Последняя (3646) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.