Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по колличеству ответов

Автор: Статус неизвестенДарья 17 марта 2020, 22:53
Добрый вечер.подскажите как правильно поступить в ситуации. Вводится новое штатное расписание, полностью меняется структура (часть подразделений переименовывается и добавляются новые). Ставки некоторых сотрудников разделяются на 2 подразделения (0.5 в одном и 0.5 в другом) Мы должны утвердить штатное и его новую структуру? Уведомляем сотрудников которые попадают на деление об изменении существенных условий ТД (так как они остаются на той же должности, но в разных подразделениях )или о сокращении(так как основная ставка сокращена и мы их еще п ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенИнга Лазарева 17 июля 2022, 18:07
Добрый день . Подскажите как можно поступить в данном случае . Строительная компания принимает граждан Узбекистана по договору Гпх в России , по условиям договора работа будет выполняться на Украине . Получается , что они уже не резиденты и оплата налога 30% как правильно и лучше оформить данную категорию граждан ? Гпх или срочный договор и отправить в командировку ?
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенНаталья 15 апреля 2020, 7:42
Коллеги,добрый день! Помогите пожалуйста посчитать сдвиг период после декрета. Считаю и все время разный результат выходит.

Принята 01.10.2013

Отпуск по БиР 20.09.2017-06.02.2018 (140 к.д.)

Отпуск по уходу 07.02.2018-12.05.2019 (460 к.д.)

Отгулянные отпуска
01.10.13-30.09.14. - 36 к.д.
01.10.14-30.09.15. - 36 к.д.
01.10.15.-30.09.16. - 36 к.д.
01.10.16.-30.09.17. - 30 к.д.
Сейчас хочет брать отпуск с 16.04.20 по 24.04.20 (9 к.д.), а я не знаю какой период указать в приказе, помогите пожалуйста разобраться *HELP*
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенкрошка 6 мая 2020, 8:37
Доброе утро коллеги! по информации горячей линии ФСС работникам 65+ не будут оформлять продолжение б/л с 01.05.2020 по 11.05.2020, тем не менее карантин продолжается, конкретных указаний по данной категории нет, либо я ее не нашла, может есть у кого-то ссылки на законодательные акты? Предприятие работает в непрерывном режиме, выводить людей на работу, не выводить......
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенВероника 28 мая 2020, 13:47
Добрый день!
Уволили с работы по статье 71 ч1. Работала в компании с 10 февраля,ТД был оформлен с испытанием в 2 месяца. 28 марта ушли на самоизоляцию,3 недели мне платили-работала удаленно.С 20 апреля попросили написать за свой счёт до 30 апреля.Потом президент продлил нерабочие дни,стали опять просить написать за свой счёт,я отказалась,так как денежных средств оставалось не много (говорю давайте работу буду делать).В итоге 2 мая звонит начальница и говорит,что ты уволена 30 апреля по причине неудовлетворительного испытания.Я говорю я ж его прошла,а ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенКристина 4 мая 2020, 21:27
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенИрина 6 июня 2020, 7:10
Уважаемые кадровики!Такая немножко нестандартная ситуация...
Я написала заявление своему работодателю о выходе из профсоюза. Не знаю почему, но выход работников из профсоюза наш работодатель очень болезненно воспринимает. С меня запросили причину выхода. Не хочется вступать в конфликт и озвучивать истинную причину. Какую нейтральную и не обидную для руководства причину можно указать?
Ответов в теме пока нет    
++ ++ -- -- --
Ответить
Автор: Статус неизвестенАлексей 8 июня 2020, 17:18
Написал заявление в Трудовую Инспекцию московской области (так как работодатель фактически находится в МО). Пришёл ответ, что надо обращаться в Трудовую инспекцию Москвы, по регистрации юр адреса работодателя (юр адрес в Москве).
Вопрос:, а не должна ли была областная инспекция сама передать моё заявление в московскую? Если должна, то можно ли ссылочку на нормативный акт?
Ответов в теме пока нет    
++ ++ -- -- --
Ответить
Автор: Статус неизвестенученица 9 июня 2020, 10:59
Добрый день! Работник принят 20.08.2018г. Еж отп. с 01.07.2019-28.07.2019г за период с 20.08.2018-19.08.2019г.
Без сохранения с 01.08.2019-30.08.2019г (30 дн)-14 дн=16 к.дн.
Новый период с 20.08.19-05.09.2020г (16 к. дн) или
За 1 период с 20.08.2018-19.08.2019г получается без сохранения 19 дн -14 дн=5 к.дн. Новый период с 25.08.2019-24.08.2020г.
За 2 период 11 к.н. значит отпускной период не сдвигается? Вообще запуталась!!
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенHelena 5 августа 2021, 10:47
Коллеги, добрый день! Принимаем сотрудника, который недавно получил Российское Гражданство. Стажа на территории РФ не было. Есть Казахская трудовая. Мы должны ему оформлять электронную книжку?
Ответов в теме пока нет    
++ ++ -- -- --
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3626 3627 3628 3629 3630 3631 3632 3633 3635 3636 3637 3638 3639 3640 3641 3642  ... След. → Последняя (3646) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.