Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по колличеству ответов

Автор: Статус неизвестенМаргарита 27 января 2020, 9:36
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, как быть.
Сотруднику 23 года. Служил в армии. Прожил всю жизнь в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (Красноярск) и имеет трудовой стаж 1 год.
При каких процентах надбавок его трудоустраивать и как быстро они будут начисляться?
Трудовая деятельность у него началась в 18 году
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕкатерина 25 мая 2021, 10:41
Уважаемые коллеги, добрый день! Вопрос, была ли у кого-то практика создания кадровых приказов и Т-2 с подстрочным переводом на английский язык. Какие приказы делали, в каких компаниях, где этот порядок закрепляли, как формы разрабатывали. И также по карточке Т-2. Насколько удобна такая практика. Поделитесь, пожалуйста, опытом
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенЮлия 21 июля 2021, 12:10
Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник на инвалидности в другом городе , не может оправить почтой заявление по собственному на увольнение, сканом можно принять заявление или нужен оригинал?
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенМария 20 января 2020, 15:23
Добрый день! Совсем недавно устроилась в фирму и сталкнулась вот с такой проблемой:
В организации официально трудоустроена гражданка Узбекистана. Работает по патенту. Патен прекратил свое действие 17.04.19 г. Новый патент был выдан 20.05.19 года. Работника отстранили от должности до выдачи нового патента. Т.к. новый патент был выдан после 1 месяца работника нужно было уволить, но предыдущий кадровик этого не сделал. Вопрос, как избежать штрафа от ФМС в такой ситуации? Кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЮлия 12 июля 2021, 12:04
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенАлина 28 июня 2021, 16:48
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться: нам нужно принять на работу инженера лазерной резки металла. СОУТ еще не было, т.к. должность только вводим. Но она заведомо вредная. Поэтому нужно правильно назвать ее, чтобы потом ГИТ и ПФР не придрался. А в справочнике ЕКС и ЕТКС такой профессии нет, есть только оператор лазерной установки. У меня взрывается мозг, как его оформить? И нужно ли ему психиатрическое освидетельствование при предварительном медосмотре? И какие пункты писать ему в направлении на предварительный медосмотр?
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнгелина 23 июля 2021, 15:24
Добрый день! Руководитель хочет внести изменения в должностную инструкцию бухгалтера. В трудовом договоре прописано, что работник ознакомлен с ДИ бухгалтера. Нужно ли сотрудника уведомлять за 2 месяца о внесении изменений, т.к. добавить в ДИ хочет обязанности кассира (у нас в ШР такой должности нет)?
Пример: добавить в ДИ:
пункт 1.5. "осуществление операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств
и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их
сохранность";
пункт 1.6. "оформление документов и получение в соответ ...
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенАлександр 27 июля 2021, 14:17
Добрый день! Ситуация такова:
Работодатель уволил сотрудника по п.5 ч.1. ст.83 в марте 2021 года, сделал соответствующую запись в трудовой. Работник оспорил данную запись, так как работодатель реально не имел права увольнять по этой статье. В июне 2021 года работодатель, сделанную в марте 2021 года отменил и поставил дату 10.06.2021 г. Следующей графой работодатель сделал новую запись об увольнении, уже по правильной статье, но дату поставил мартом 2021 года, т.е. ту, когда он сделал первоначальную неправильную запись. Как по мне так это нарушает все допустимы ...
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенМарина 29 января 2020, 12:30
Коллеги, нужна ваша помощь.
Сотрудник пошел в отпуск на 36 к.д. с 9 января. Был отзыв с 12-15 января, 27 января по 6 февраля.
Как сейчас правильно внести изменения в приказ и в 1 с?
Уведомление он получил, подписал с условием продления отпуска. Делаю приказ, что отпуск продлевается на 15 к.дней.
Как внести изменения в 1с ЗУП и в Т2???
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенМаргоша 28 января 2020, 13:23
Девочки всем добрый день. Возник вопрос:
у нас необходимо вызвать на работу Декретницу на 2 недели примерно на неполный рабочий день. как это оформить в программе 1С 8 версии 3.1
Декретница уже не получает пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. ребенку же 2 года.

как временно оформить весь пакет документов с ее согласия на работу выход из декретного
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3618 3619 3620 3621 3622 3623 3624 3625 3627 3628 3629 3630 3631 3632 3633 3634  ... След. → Последняя (3646) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.