Проф обучение для работников

Девочки привет. Кто сталкивался с проведением проф. обучения работников? У нас главный офис решил провести это дело, но к нему нужно подготовиться, сначала разработать квалификационные требования по профессиям/должностям( как это отражать? какой то документ или свободная форма?) затем определить программу обучения (тоже как это оформляется?)

Педнагрузка

Как правильно написать уведомление о снятии дополнительной нагрузки преподавателей, кроме основной нагрузки????!!!

Вопросы приглашенному на собеседование

Какие задаете вопросы соискателю, если Вы пригласили на собеседование?

Что ответить на вопрос "почему вы хотите работать у нас?", хотя пригласили меня =)

PS давно не проходил собеседования, интересно знать последнюю "моду"

работа несовершеннолетних

Добрый день, подскажите как правильно оформить сотрудника 17 лет для работы на летний период????

Письмо об отказе в уменьшениии суммы за аренду помещения

Добрый день! Подскажите пожалуйста как написать письмо (отказ)об уменьшении суммы за аренду склада? Спасибо

Изменение организационно-правовой формы организации

Добрый день!
Подскажите, кто знает.
У компании изменилась организационно-правовая форма. Следуя из этого, требуется менять Положения о структурных подразделениях и ДИ. Достаточно ли будет издать какой-то приказ, который бы позволил не вносить изменения? И какое содержание этого приказа может быть?

Спасибо!

Больничный и его продолжение с разными кодами заболевания (01 и 05)

Сотрудница принесла два больничных - первый: лежала в стационаре на сохранении беременности - стоит код заболевания 01.
Продолжения этого больничного в поликлинике с кодом уже 05.
Сотрудница стоит на учете в поликлинике по беременности и родам.
Правильно ли это?
Почему на втором листке-продолжнении стоит код отпуска по бер. и родам?
Отправлять менять?

Помогите решить вопрос

У нас на предприятии вводится режим неполной рабочей недели. Приказом от 25 февраля было издано, что с 5 мая, но предприятие работало в обычном режиме. Тогда еще были составлены допсоглашения и ознакомление. Сейчас директор пришел и говорит что режим неполный вводится а что мне делать опять составлять допсоглашения или оставить как и было, распечатать новые ознакомления?

изменение функционала

Форумчане, помогите!Наше предприятие занимается приемом документов от населения. Теперь мы хотим расширить услуги и осуществлять прием документов с выездом к заявителям на дом.Все это будет осуществляться в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Вопрос:1. Это разъездной характер работы??
как правильно оформить такие изменения?
Мое мнение-это внесение в должностную инструкцию.( Предлагают: 1 Положение о разъездном хар-ре,внесение в долж инстр.+ доп.соглашение) Очень нужна ваша помощь. спасибо!

оформление реквизитов

Добрый день. Скажите, пожалуйста, может ли быть в реквизите "отметка об исполнителе" 2 исполнителя?