Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по колличеству ответов

Автор: Статус неизвестенlana 7 сентября 2010, 10:22
Принимаем уборщика на работу, но в один из своих рабочих дней (по воскресеньям) он вместо основных своих обязанностей будет выполнять обязанности вахтера. Как это правильно прописать в трудовом договоре? Спасибо
Последнее сообщение в теме от lana написано 15 сентября 2010, 10:19
33 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенNata 26 сентября 2010, 20:40
объясните в каких случаях применяется и вообще его смысл что то не очень понимаю пока
Последнее сообщение в теме от натали написано 28 сентября 2010, 14:27
33 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенТатьяна 18 октября 2010, 11:29
Подскажите пожалуйста, есть ли у кого-нибудь опыт выявления фальшивого больничного? Сотрудники обнаглели, как один все при увольнении идут на больничный. Сколько можно?! Можно ли как-то уличить человека? И если да, можно ли его после этого уволить по статье?
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 1 марта 2012, 16:31
33 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенДиляра 21 октября 2010, 20:17
Помогите пожалуйста. Я оформляю архив. У меня вопрос: заявления на прием, перевод, увольнение хранятся 75 лет?
Поняла, что личные карточки - 75 лет, книга учета трудовых книжек - 50 лет, книги приема, перевода, увольнения - 75 лет.
А заявления?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 10 апреля 2012, 13:04
33 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенСветлана 15 февраля 2011, 11:43
Девочки, привет! Пришла с совещания, главный дал задание провести мониторинг рабочего времени инженера по охране труда. Считает, что тот весь день протирает штаны. Есть у кого-нибудь опыт проведения такого "мероприятия"? Буду очень благодарна.
Последнее сообщение в теме от Anna написано 14 июля 2016, 15:00
33 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестеняша 10 марта 2011, 12:39
Девочки, а приказ о дисциплинаром взыскаянии - это ведь приказ по основной деятельности? И можно ли сделать одинм приказом: дисциплинарное взыскание на одного сотрудника и проведение оперативного совещания для всей фирмы (тема совещания та же)?
Последнее сообщение в теме от яша написано 10 марта 2011, 14:49
33 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенИрина 25 марта 2011, 10:53
Скажите пожалуйста а трудовые договора, нужно нумеровать заново с 2011 года...
или я могу продолжать нумерацию с 2010 года...??
И нужно ли когда сотрудник увольняется .. из папки трудовые договора убирать в архив труд.дог. уволенного сотрудника с его личным делом??? или мне его так в папке с трудовыми договорами и оставить ..что нумерация видна была..??
Последнее сообщение в теме от Евгения написано 1 сентября 2011, 13:23
33 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенИван 18 мая 2011, 6:59
Последнее сообщение в теме от SHelen написано 19 мая 2011, 11:40
33 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенAliya 18 мая 2011, 7:56
Скажите,сотрудник написал на отпуск с 01.06.2011г, заявление с 17.05.2011г. Могу ли я сделать приказ от18.05.2011?
Или ждать 01.06.2011?
Последнее сообщение в теме от shurupik написано 18 мая 2011, 11:59
33 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенИрис 27 мая 2011, 23:07
народ жернал приказов кадровых по личном у составу обязателен?? и что если его не вести???
33 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 119 120 121 122 123 124 125 126 128 129 130 131 132 133 134 135  ... След. → Последняя (3683) »
© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.