Изменение оклада в сторону уменьшения

Коллеги, помогите!! Ситуация - у нас строительная организация. Сотрудник работает в должности начальника сметно-договорного отдела с августа по совместительству на 0,5 ставки. Его оклад по штатке 10 000 (целая штатная единица- оклад 20 000 соответственно). С ноября руководство решило ему сделать оклад 8 000. Просят меня оформить это. Как теоретически это можно сделать?

СРОЧНЫЙ ВОПРОС

Девчата приветик, такая ситуация увольняю человека, надо посчитать сколько мы ему должны дней отпуска
Принят 03.03.2003
Отгулял!
01.10.04-01.10.05-366 д. без сохранения
03.07.06-30.07.06-28 ежегодн.
01.11.06-23.11.06 22 ежег.
02.07.07-22.07.07-21 ежег.
23.07.07-01.10.07-71 без сохран.
02.10.07-31.10.07-30 без слхран.
01.04.08-15.08.08 без сохранения

Условия увольнения у нас сделали такие,что если есть недогуленные дни,то мы должны увольнять отпуск с последующим увольнением,чтобы не выплачивать компенсации! Вот сколько у него дней например на сегоднюшнюю дату?

Пропал работник

Пропал сотрудник. Сегодня не вышел на работу. На телефон не отвечает, Ни кто из родственников не знает где он. Домой вчера не приходил.Подскажите что делать в такой ситуации.

табель учета рабочего времени

Коллеги, у нас работник отсутствовал на рабочем месте больше месяца, в табеле ставили НН, т.к. никаких документов не было. Сейчас принес больничный. Как быть с табелем за прошлый месяц?

Что лучше заключить новый ТД или составить доп. соглашение?

Уважаемые кадровики, как лучше обыграть ситуацию.Надо оставить сотрудника на предприятии продолжать работать, договор был заключен срочный до момента выхода основного работника. Основной работник выходит. Лучше заключить новый договор или оформить доп. соглашение к срочному ТД на бессрочный на свободную штатную единицу. Я сама склоняюсь к заключению нового трудового договора, но не хочется с другой стороны чтобы сотрудница теряла ежегодный отпуск.

Трудовая Гены.

Смерть работника

Помогите кадровики.
Работник умер 22.08.2011г.(находясь дома) Делаю приказ об увольнении в связи со смертью.Дата увольнения 22.08.2011?
Подскажите статью увольнения

неполное рабочее время.

Здравствуйте. У нас некоторых перевели на 0,6 ставки. Как отразить в штатном расписании? Писать 0,6 или лучше 1. а если несколько человек на одну должность но по 0,6, писать 1,2? И нужно ли уведомлять центр занятости об изменении штатного расписания?

Личные карточки Т-2

Приняла личные карточки сотрудников учреждения по акту приема-передачи

в разделе "профессия" там неверно прописаны должности сотрудников

могу ли я их просто зачеркнуть?

и должна ли я прописывать себя, как ответственного за ведение личных карточек, если стоит фамилия предыдущего кадровика?

Очень срочно!!!

Помогите пожалуйста!Ген. директор уезжает в командировку, возлагаем обязанности на зама.Будет ли производится допла заму за это время или нет?И как правильно оформляется приказ?Спасибо заранее!