Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Темы без ответов(2306)

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенВера 17 июня 2014, 17:25
Уважаемые Кадровики!

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенок второй. У меня вопросы:
1. Если я выйду из отпуска будучи беременной, например, отработаю 4 месяца и опять уйду на больничный по беременности и родам, какой период (какие 2 года) будут браться для расчета выплат? В компании я работаю с 2006 года.
2. Отличаются ли чем-то выплаты и условия при третьей беременности и периоду ухода за ребенком? Так же ли есть выплаты до 1,5 лет?

Спасибо За помощь!!!!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудоустройство, обучение Автор: Статус неизвестенМарина 16 июня 2014, 21:52
Коллеги, добрый день!
В международную компанию требуется специалист-координатор в отдел компенсаций
Английский не ниже среднего, опыт работы от года

полное описание вакансии

Responsibilities:
HR administration (hiring, termination, leaves of absence, internal transfers etc)
Employee labour books administration
Preparation of labour contracts and supplementary agreements
Employee vacations administration
Administration of employees medical certificates (registration in the electronic system and submission of certificates to accounting department)
Administration of T-2 and other mandatory documents in accordance with legislation and company internal policies
Consulting employees on Labour Code application
Timely update of HR data in electronic system (Diasoft/1С)
Administration of employees termination
Preparation of different ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудоустройство, обучение Автор: Статус неизвестенМарина 16 июня 2014, 21:50
Коллеги, добрый день!

В крупную международную компанию требуется специалист в службу Управления персоналом, подразделение по компенсациям и различным выплатам.
Опыт работы от двух лет, английский - не ниже среднего, а лучше выше)

Полное описание вакансии
Specialist, Compensation & Benefits

Responsibilities:
• Participation in different Compensation & Benefits projects;
• Developing rewards systems;
• Analyzing and structuring data, preparing reports for Business Units;
• Making salary reviews, salary structure development;
• Participation in design of compensation approach


To fulfill the role the candidate is expected to meet the following requirements:
• Higher education;
• Experience in C&B at least 2 years;
• Upper-Intermediate level of ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудоустройство, обучение Автор: Статус неизвестенТатьяна 9 июня 2014, 14:41
Девушки может кто живет в районе аэропорта Внуково, или знакомые есть, нужно понаблюдать за объектом?
Раз в день посмотреть с фотографировать, типа что поле чистое нет ничего, а как только начнется там движуха, забор или еще что подозрительное то сообшить. Вознагрождение гарантирую, цифра двухзначное))
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенКристина 6 июня 2014, 15:29
когда получала мед.книжку с дуру назвала другую профессию и мне ее вписали на первой странице.как теперь исправить на другую?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 6 июня 2014, 12:25
скажите, пожалуйста, как заполнить в личной карточке код по оксо? открыла классификатор госстандарта. там есть код из 6ти знаков, и из 2х, где квалификация. в личную карточку какой заносится?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенАндрей 3 июня 2014, 18:26
Всем привет!
Кто нибудь работал кадровиком на вахте?
Расскажите если так.
Это сложнее или легче чем в офисах?
Хочется попробовать.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенwarshadow 1 июня 2014, 14:35
Доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста как будет правильно, если в документе "Прием на работу", в поле "Характер работы" было "По срочному договору", а теперь сотрудник будет работать "На постоянной основе".
Просто поле же я не могу поменять, наверное нужны какие-то доп. соглашения , не могу понять.
Заранее благодарен, Версия 1С: 7.7 Конф-ия: ЗИК
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 29 мая 2014, 12:57
Девочки, очень нужен совет. С такой ситуацией никогда не сталкивалась, поэтому даже никаких мыслей нет...
Мы - школа. Уже 2-год, как вместо директора - ИО. Работник не может пойти в отпуск, так как не назначают директора. Что мне делать? Как можно отправить в отпуск этого работника (ведь по основному месту - он исполняет другую должность, а это значит, что его нужно отправить в отпуск?) а как же - ИО? Какая то ерунда получается... Т.е. пока я преподавателя Иванова отправлю в отпуск, ИО Иванов будет работать? М-дя... Ситуация осложняется тем, что исполнять о ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенДмитрий 29 мая 2014, 12:37
Как вести учет рабочего времени водителей-дальнобойщиков?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 63 64 65 66 67 68 69 70 72 73 74 75 76 77 78 79  ... След. → Последняя (231) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.