Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Темы без ответов(2306)

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенKadry-stroika 7 ноября 2014, 10:05
У кого-нибудь есть такой график работы: 3 дня в день с 8 до 20, три дня выходные.
Затем 3 дня в ночь с 20 до 8, три дня выходные, работают 4 бригады.

Какой учетный период для работодателя здесь удобнее ввести - квартал или год?

Согласно ст. 103 график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие.
Можно ли ознакомить с графиком сменности сразу на год - ведь 1 год это точно "не позднее чем за один месяц до введения в действие"?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКира 6 ноября 2014, 16:21
Дорогие коллеги! Добрый день! Можете ли Вы мне подсказать где можно все почитать про записку расчет при увольнении т.е. подробный алгоритм. Источник. Заранее спасибо
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 6 ноября 2014, 9:50
Добрый день. Подскажите пож-та можно работать молодому чел-ку с 18 лет по 16 часов дневная смена через день работа и 8 часов ночная смена через ночь?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенСветлана 30 октября 2014, 11:34
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудоустройство, обучение Автор: Статус неизвестенМарина 28 октября 2014, 17:07
Добрый день.
Ищу работу, на данный момент полностью в ед числе веду КДП (когда пришла в компанию не было ничего) и веду блок зарплаты. В компании работаю 2,5 года, сейчас прекратилось финансирование.
Кто чем может помогите))))
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудоустройство, обучение Автор: Статус неизвестенГульнур 28 октября 2014, 13:58
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Помогите в одном вопросе, пожалуйста. Сотрудница устроилась к нам 30 июля 2014 года, есть у нее прописка местная с февраля 2014 года. До нас она нигде не работала в РКС. Разобраться не могу с полярками, она говорит, что должны начисляться. В положении о полярках я смотрела и так, и эдак. До меня не доходит... Ей еще 30 лет нет. Как мне поступить? Другой вопрос: если в такой же ситуации человек старше 30 лет, как делается?
Заранее спасибо!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 23 октября 2014, 12:04
Подошли ко мне бухгалтер и фин.директор с таким вопросом. Есть Договор подряда, в соответствии с которым для выполнения строит. услуг нужны: начальник участка, инженер-механик и т.д. и вот они спрашивают-можно ли как-то раскидать эти обязанности на имеющихся в офисе сотрудников, оформив как временные работы, как дополнительные временные обязанности, но при этом желательно без начисления отдельных з/пл за эти функции.
скажите, пожалуйста, это возможно? чтобы фин.директор на 2 месяца выполнял еще функции инженера-сметчика в соответствии с Догов ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДарья 23 октября 2014, 8:23
Доброго времени суток. Сегодня получила вот такое вот задание: расписать должностные инструкции всем сотрудникам с указанием алгоритмов взаимодействия между собой, создать регламент взаимодействия подразделений.
Где это можно подсмотреть? С инструкциями все более менее понятно, а вот насчет взаимодействия... Как это красиво описать? Желательно найти где-нибудь схему - руководство обожает всякие графики.
Заранее спасибо!!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенmaria 22 октября 2014, 11:19
Создается новая компания ,решение о создании компании например 01 сентября.
Директор принимает на себя полномочия 01 ноября ,трудовой договор с директором с 1 ноября на 3 года.
Проходит 3 года.
Банк блокирует счет 1 сентября, опираясь на решение от 1 сентября.
Гл.Бухгалтер делает новое решение продлевает полномочия Генерального директора с 1 сентября на 3 года.
Что делать мне, если у меня еще месяц идет трудовой договор с Генеральным директором?
Первый договор был составлен неправильно ? Надо было с 1 ноября по 1 сентября ? А как же тогда 3 года по ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенДенис 17 октября 2014, 17:40
Здравствуйте. Я устроился помощником машиниста электровоза в грузовое движение, а тариф по которому мне начисляют зар.плату меньше-как на маневровых работах. Имеют ли они на это право и как мне можно поступить? Спасибо.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 56 57 58 59 60 61 62 63 65 66 67 68 69 70 71 72  ... След. → Последняя (231) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.