Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Темы без ответов(2307)

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСветлана 15 декабря 2015, 12:48
Здравствуйте! Восстанавливаю учет.В новой организации устроен только директор. сразу ушел в отпуск за свой счет до июля 2014г. Вместе с директором феврале 2014г принята работница и сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. на прежней работе ей выплатили по больничному, а пособие по уходу она не получала.ребенок родился 06.11.2013г. Можно ли так устраивать работников если директор фактически с февраля по июль не работает? и можно ли начислять отпуск по уходу, если нет справок с предыдущего места работы, а новое предприятие еще не отчисляло ни ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенkarina 11 декабря 2015, 10:29
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТюлька 10 декабря 2015, 12:30
Добрый день!
Коллеги, подскажите, может ли быть Ген. директор компании быть руководителем АХО по совместительству?
Заранее спасибо за ответ!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 10 декабря 2015, 10:46
Сколько часов должно быть у врача-педиатра на 1 ставку в образовании?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНина 10 декабря 2015, 8:58
подскажите какой электронный журнал лучший для помощи кадровику
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНелля 3 декабря 2015, 8:45
Добрый день уважаемые коллеги! Будьте добры! Помогите! Такая ситуация: у нас организация социальной защиты населения. Социальные работники, которые ухаживают за бабушками и дедушками, осуществляют гарантированные социальные услуги (бесплатные) и дополнительные платные (по заявке бабушки за отдельную плату). Что они выполняют эти услуги прописано в трудовом договоре и должностных. Теперь руководство решило вывести эти дополнительные услуги из основной работы, чтобы соц.работники их оказывали после работы (сельская местность - посл ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлиса 2 декабря 2015, 10:27
Всем привет, вопрос такой.
Я работаю в автотранспортном предприятии в системе здравоохранения. Сейчас нужно сделать бронирование граждан, которым предоставляется отсрочка. Есть перечень по которому бронируются не как не могу понять, как бронировать???
Если кто то сталкивался с этим, помогите)))))!!!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталия 1 декабря 2015, 15:59
Здравтсвуйте. Подскажите пожалуйста у меня сотрудник у неё 2-е детей одна из них учится в москве (там и прописана)ей 20 лет учится она на коммерческой основе. Можем ли мы предоставить вычеты маме?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестен987654321 24 ноября 2015, 23:17
Добрый день! Подскажите пожалуйста каким образом граммотно оформить прием на работу в Фитнес центр тренера по плаеванию, который будет работать 3-4 дня в неделю, по 3-4 часа (дни и часы чередуются, одна неделя 3 дня по 4 часа, следующая неделя 4 дня по 3 часа). Можно ли оформить в данном случае прием на неполную рабочую неделю и неполное рабочее время или нужно принимать сотрдника по гибкому графику работы, а может быть это будет оформление по индивидуальному графику работы? Каким образом в данном случае указать часа работы и время отдыха в трудовом ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 24 ноября 2015, 16:15
Доброго времени суток всем. У меня такой вопрос. Мой супруг работал менеджером по продаже до получения инвалидности. После получения инвалидности 2 группы (в ИПР написано работа на дому) с работодателем было заключено доп.соглашение о том, что местом работы работника является работа на дому, адрес по месту жительства. Прописан оклад и должностные обязанности. В обязанностях прописали кадровый аудит, чем он и занимался все последнее время дома, и дистанционные продажи по возможности (как позволит состояние здоровья). Кстати, наш экз. доп.согла ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 41 42 43 44 45 46 47 48 50 51 52 53 54 55 56 57  ... След. → Последняя (231) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.