Оформление трудового договора

Добрый день.
К нам оформляется новый сотрудник, он будет работать только 2 часа в день. ( соответственно в договоре мы прописываем неполную ставку). И из расчета из этого определяем ему заработную плату. Но дополнительно к этому он будет составлять раз в квартал довольно объемные отчеты, за что ему будет платиться отдельно (сумма в 4 раза больше его з/пл) и часы работы на это время будут увеличиваться. Как все это отразить в трудовом договоре? Может составить доп соглашение?

прием иностранных граждан с патентом в ИП

Добрый день! Подскажите пжл, правила приема иностранных граждан (узбекистан) с патентом, в ИП.
Какие нюансы.

Что входит в педагогический стаж????

Добрый день! У меня возник вопрос. Мне нужно посчитать пед.стаж работнику. И вот в чем вопрос, что именно входит в пед. стаж, если она работала руководителем кружка, потом педагогом дополнительного образования в МОУДО "Центр детского творчества", потом там же переведена заведующей отделом с правом работы педагогом дополнительного образования, потом воспитателем в дет. саду, потом старшим преподавателем в университете? Что из всего этого пед.стаж?????? Помогите очень срочно нужно!!!!!!!

Исправление номера вкладыша

Добрый день! Подскажите!!! Заведен вкладыш, на титульном листе в трудовой книжке сделана соответствующая запись, но сам вкладыш испорчен, записей во вкладыше нет, возможно ли номер вкладыша одной линей зачеркнуть и вписать новый номер вкладыша?

Совмещение

Добрый день!
Коллеги, подскажите, может ли быть Генеральный директор компании быть одновременно начальником АХО в этой же компании?
Заранее спасибо за ответ! Или может быть отдел АХО без начальника?
Ситуация такая: Есть Группа компаний, компания "А" в ней Иванов И.И. - начальник АХО, а в компании "Б" он ген.дир., но в компании "Б" тоже имеется подразделение АХО , до сегодняшнего дня в этом подразделении только курьер + секретарь - без начальника, это нормально? Или нужно Иванова И.И. сделать начальником АХО в компании "Б" по совмещению?

Срочно Прошу помогите разобраться

Здравствуйте, у нас работает бухгалтер 2 категории с сентября2012 года , в сентябре 2015 года стаж работы 3 года по данной должности . Предполагается ,что имея стаж 3 года ,работы в должности бухгалтера 2 категории его должны перевести на должность бухгалтера 1 категории, но об этом забыли , возможно ли издать приказ от декабря 2015 года о переводе с сентября 2015 года ?

Кредиторы.

У бывших 30 работников есть долг по з/п 1 800 000 рублей. Уволены в сентябре этого года. В январе введут процедуру банкротства. Как провести собрание и выбрать представителя, до какого срока. Форма документов. Можно ли потом заявиться и участвовать в арбитражных судах по банкротству данного предприятия. С уважением Валерий.

Исправление ошибки в трудовой книжке

При приеме была внесена неверная запись №7 (ошибка в слове повлекла за собой зачеркивание всей фразы), далее нет записи о признании записи[фото не показано]
№7 недействительной. А была внесена запись №8 [фото не показано]
с правильной формулировкой приема сотрудника. теперь чтобы исправить это ошибку необходимо признать недействительной только запись №7, или №7 и №8 и заново внести правильную запись?
Заранее спасибо за помощь!

Как обжаловать мировое соглашение (сговор) бывшему директору и признать его фиктивным

Собственник продал Х-предприятие. Новый собственник уволил директора. Назначил нового директора. Х-Предприятие кредитор крупного У-предприятия (8 000 000 рублей) и оно находится в конкурсном управлении. Директор Х-предприятия афеллированное лицо директора У-предприятия. У-предприятие подало иск об утрате балансовой стоимости движимого имущества на 14 000 000 рублей к Х-предприятию. Два директора подписали мировое соглашение и Х-предприятие стало уже должником У-предприятия. Далее подача иска на банкротство и У-предприятие становится основным кр ...

оформить декретника на новое предприятие

Здравствуйте! Восстанавливаю учет.В новой организации устроен только директор. сразу ушел в отпуск за свой счет до июля 2014г. Вместе с директором феврале 2014г принята работница и сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. на прежней работе ей выплатили по больничному, а пособие по уходу она не получала.ребенок родился 06.11.2013г. Можно ли так устраивать работников если директор фактически с февраля по июль не работает? и можно ли начислять отпуск по уходу, если нет справок с предыдущего места работы, а новое предприятие еще не отчисляло ни ...