Добрый день, коллеги! Подскажите, новую методику расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени за квартал(для компенсации при увольнении), в связи с отменой абзаца 4 пункта 13 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Работник несколько месяцев расчетного периода отработал неполностью. Спасибо.
Подскажите пожалуйста, как в гос. предприятии назначить на должность зав. отделом сотрудника, который раньше был и.о. зав. отделом. Какое основание указывать, какие документы сотавлять?
Ecть ли на ваших предприятиях практика по выплате производственной премии? Если да, то насколько она эффективна? Как часто выплачиваете? Какие критерии?
Какие еще внутренние нормативные документы должны быть в организации кроме Правил внутреннего трудового распорядка, положения о материальной ответственности, полож. о коммерческой тайне?
Я знаю, что к правилам внутреннего трудового распорядка нужен Приказ об его утверждении. А книги регистрации ПВТР, трудовых договоров, должностных инструкций, трудовых книжек нужен ли приказ об утверждении ... И как он будет выглядеть на бумаге( этот приказ). Или достаточно того что в книгах в правом левом углу стоит УТВЕРЖДАЮ число, подпись и печать?? Заранее благодарна.