Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 отцом ребенка

Здравствуйте! Подскажите, чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на работающего папу (путем сокращенного рабочего дня), какие понадобятся документы в отдел кадров? С учетом, что мама не работает.

трудовая книжка

Девочки всем здрасти! Даже не знаю как задать вопрос. Короче, в 2011 году в организации в которой я сейчас работаю случилось переименование, и ставилась печать о переименовании в трудовой, потом видимо они в первой печати нашли ошибку и заказали вторую печать о переименовании и начали ставить ее. Сейчас при подачи отчета СЗВ ТД я эту ошибку нашла, и думаю стоит ли ее исправлять.

Должность из другой отрасли

Коллеги доброе утро!) Такой вопрос - может кто сталкивался..у нас ФОК,нужен человек на проведение соревнований (музыку включать,табло менять и т.д.) А как назвать его? Есть должность в ЕКТС - звукооператор! Но..она из ОТРАСЛИ культуры,исскуства и кинематографии.Можно ли нам брать название должностей не из нашей отрасли? Как вы думаете коллеги? Или может кто то что то другое предложит?)Спасибо.

оплата листка нетрудоспособности для работника со стажем у ИП

Здравствуйте!

Принята работник, в 2017-2019 году она работала у ИП. Запись в трудовой есть. Могу ли я сразу отмечать себе этот период как стаж который входит в период для оплаты листов нетрудоспособности или мне предварительно нужно запросить какие- то документы, подтверждающие то, что отчисления в ФСС производились?

Очень жду ответа, Спасибо!

Проведение отзывы из отпуска

Коллеги, нужна ваша помощь.
Сотрудник пошел в отпуск на 36 к.д. с 9 января. Был отзыв с 12-15 января, 27 января по 6 февраля.
Как сейчас правильно внести изменения в приказ и в 1 с?
Уведомление он получил, подписал с условием продления отпуска. Делаю приказ, что отпуск продлевается на 15 к.дней.
Как внести изменения в 1с ЗУП и в Т2???

как оформить декретницу не неполный рабочий день при нахождении ее в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Девочки всем добрый день. Возник вопрос:
у нас необходимо вызвать на работу Декретницу на 2 недели примерно на неполный рабочий день. как это оформить в программе 1С 8 версии 3.1
Декретница уже не получает пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. ребенку же 2 года.

как временно оформить весь пакет документов с ее согласия на работу выход из декретного

Надбавки при трудоустройстве работника в возрасте до 30 лет

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, как быть.
Сотруднику 23 года. Служил в армии. Прожил всю жизнь в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (Красноярск) и имеет трудовой стаж 1 год.
При каких процентах надбавок его трудоустраивать и как быстро они будут начисляться?
Трудовая деятельность у него началась в 18 году

совместитель хочет стать основным сотрудником

Работаю в одной организации на время декрета по одной должности в мои обязонности входит еще 0.4ставки другой,и по совместительству работаю на 0.5ставки в другой организации.скоро выходят из дикрета и я хочу переити в другую организацию на полную ставку а там где работала за декретницу остаться на то 0.4ставки совместителем.как оформить это все правильно,нужно ли писать заявление об увольнении с той организации где работала за декретницу?

Как внести изменения в данные пенсионного фонда, что бы работнику был рассчитан стаж работы как МКС

Добрый день уважаемые коллеги. Не могу найти тему, поэтому пишу тут. Подскажите пжл. организация юридически находиться в Хабаровске, у нее есть представительство в г. Комсомольске-на-Амуре (этот город приравнен к МКС). Записи о том, что работник трудился на территории г. Комсомольска нет (есть запись, что работник принят на такую-то должность и есть трудовой договор, где указано место нахождения офиса в г. Комсомольске-на-Амуре), организация дает только справку о том, что представительство находиться на территории г. Комсомольска-на-Амуре. Как ...

Отстранение иностранного работника

Добрый день! Совсем недавно устроилась в фирму и сталкнулась вот с такой проблемой:
В организации официально трудоустроена гражданка Узбекистана. Работает по патенту. Патен прекратил свое действие 17.04.19 г. Новый патент был выдан 20.05.19 года. Работника отстранили от должности до выдачи нового патента. Т.к. новый патент был выдан после 1 месяца работника нужно было уволить, но предыдущий кадровик этого не сделал. Вопрос, как избежать штрафа от ФМС в такой ситуации? Кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой?