Руководство решило привлечь в организацию (у нас гос. орган) студентов. В виде практики оформить не можем, т.к. у студентов в вузе в этот период учебный процесс. Появилась идея оформить в виде некой стажировки, т.е. студенты будут в течение месяца приходить, получать опыт, заодно помогать сотрудникам, а после чего руководство самых преуспевших зачислит в штат на вакантные ставки. Стажировка естественно оплачиваться не будет.
Есть ли нормативные акты, регламентирующие прохождение стажировки в государственном органе?
У кого был подобный опыт, ...
Законно ли привлекать персонал к работе при графике два дня через два по 14 часов?
Примерно посчитав сколько часов выходит в месяц получается в один 224, в другой 210, в третий 210 например. Итого в среднем 214 рабочих часов в месяц. При этом между второй сменой и следующей первой непрерывный перерыв 58 часов есть (т.е. не менее 42 часов соблюдается ст. 110).
Те нормы продолжительности рабочего времени в часах, которые рассчитаны на год (например, при 40-часовой недели) к сменным режимам не применимы или также относятся?
Добрый день!
Есть ли у кого-нибудь вариант правил внутреннего трудового распорядка для творческого коллектива, чтобы было не про производство и не так сухо как в стандартных вариантах.
Коллеги!
Подскажите пожалуйста, где можно посмотреть тренинги для экспатов на английском языке. Нужен тренинг по тайм-менеджменту, копроративный, для 4-8 человек, в Москве.
Если еще и цену прикинуть можно будет - вообще буду счастлива.
Здравствуйте дорогие коллеги! помогите пожалуйста!Зам. директора уходит в отпуск, мне обязательно на его место назначать кого то И.О. или достаточно разделить его должностные обязанности на нескольких сотрудников и каждому из них сделать доплату.законно ли это, и на какую статью ТК можно сослаться
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
RSS