Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Штатное расписание

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 77

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#61[214854] 13 апреля 2011, 10:15
*HELP* Девчушечки ну пожаааалуйста!! Ато опять будет орать сегодня.... скоро идти к нему
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#62[214856] 13 апреля 2011, 10:16
Ирина, это не Ваши проблемы, а решение руководства - хотят идти на поводу у работника - флаг им в руки. Ввести любую должность (сократить вакантную) Вы можете в любое время, как только получите распоряжение руководства.
MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#63[214857] 13 апреля 2011, 10:17
ирина писал(а):
Натали понимаешь она хочет типа щас работать помошником юриста (допусим я ввиду эту должность с 0,25 штатных единиц и с таким то окладом) потом она хочет быть младшим юристконсультом (что же мне сразу вводить две должности?) а если она потом захочет быть старшим там юристконсультом.... так я и буду вводить должности под нее!!!??
Если руководство не против - то придется так и делать, менять, менять, менять :) А изменения к ШР можно делать постоянно, главное правильно все делать!
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#64[214864] 13 апреля 2011, 10:25
Ой Ппц.... вот такие вот замудрености тут вечно.... ну че плодить номенклатуру... приняли бы юристом (как и остальных... в ТД прописать обязанности) а директору все равно.... если ему сказать что она хочет быть юристконсультом (он скажет да давай) если сказать что у нас в ШР нет такой должности (либо скажет принимай на ту которая есть, либо вообще придумает что то фантастическое)А Должностные обязанности которые у нее будут прописать в ТД (причем спрашивать у юристов, а не по ДИ которые на юристов сделаны?)и тогда ДИ не надо?
MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#65[214867] 13 апреля 2011, 10:28
Не поняла про ДИ
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#66[214874] 13 апреля 2011, 10:35
:-D блин вы уж извините... просто информаци много, а она еще не обработана кадровским языком!
Вообщем... если я буду вводить должность юристконсультанта - в ТД пропишу все его обязанности (это ведь спрашивать у начальника юр.отдела?)то ДИ не надо делать может? а если надо тогда и в ТД в ДИ обязанности будут те которые должны быть на основании (ну вообщем типовые)?
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#67[214880] 13 апреля 2011, 10:38
Напишите в ТД в общих чертах, сославшись на то, что работник обязан исполнять обязанности, предусмотренные ДИ, с которой он ознакомлен под роспись. А уж В ДИ опишите все подробно.
MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#68[214881] 13 апреля 2011, 10:38
Обязательно делайте ДИ к Договору, в котором надо указать обязанности :) :) А вот в ТД обязанности не надо указывать, надо просто сделать ссылку на это приложение (ну там, "в соответствии с приложением №1, например к Договору). И вот в ДИ и указываете, что она делать должна (можете и у юриста спросить, если в инете нет :))
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#69[214891] 13 апреля 2011, 10:46
а если мы прописываем в ТД тогда зачем эта ДИ?и тем более там понимаете два юриста еще есть а эта типа будет другими обязанностями заниматься!"!!! и кстати они раньше не делали ДИ ни на какую должность (потому что может на одной должности работат два человека и у них будут разные обязанности)а просто прописывали в ТД а вот типа с ДИ они ставят роспись что с ней ознакомлены!!!(может тогда убрать эту строчку про ДИ - раз нет?)
MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#70[214897] 13 апреля 2011, 10:50
*DONT_KNOW* я с таким не сталкивалась ,может это тоже правильно) у нас просто по другому
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#71[214902] 13 апреля 2011, 10:52
может кто то знает? :-(
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#72[214904] 13 апреля 2011, 10:53
Ну не факт, что это было правильно! И мы Вам про то же! Сделайте ДИ! Мало ли, что в ТД прописаны обязанности! Это совсем не означает, что ДИ делать не надо. Это все равно, что сказать: А зачем в ТД нужно указывать обязанности? Ведь обязанности работника и работодателя прописаны в ТК!
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#73[214905] 13 апреля 2011, 10:53
Если в ТД Вы конкретно прописываете все должностные обязанности работника, то в ДИ нет необходимости, и ссылку на ДИ Вы должны убрать из текста ТД.
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#74[214914] 13 апреля 2011, 11:01
Спасиииибо!!! Просто блин не хочется эти должностные инструкции делать!!! а про строчку ДИ - уберу!! Я в ТД просто беру из ДИ из инета вставляю обязанности и все!!! ну вот тут меня мучает другой вопрос... вот у нас теперь будет три юриста (в ТД как надо - прописать именно какими обязанностями занимается или какими должен заниматься юрист(скачать из долж-х инструкций и у каждого юриста это одинаково будет, а по существу будут заниматься каждым своим делом)???)
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#75[214966] 13 апреля 2011, 11:31
я не поняла, а что ДИ сложно составить? и насколько мне известно ДИ относится к обязательным докам
Юля.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.