|
|
Срочный трудовой договор. Вопрос по штатному расписанию.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ЕЛЕНАlawyer-law@rambler.ru
Российская Федерация, москва |
| |
Наша организация, которая оказывает услуги по передаче билетов, собирается принять некоторых работников на временной основе: курьеры, сотрудники на телефонные звонки. Причем телефонные звонки носят сезонный характер - учащаются под Новый год и летом, поэтому постоянный штат сотрудников Call центра не нужны. Для этого заключаем срочные договоры. Вопрос: существуют какие-либо ограничения професссий? Имеем ли мы право заключать с курьерами, с сотрудниками на телефон срочные трудовые договоры? Какая мотивация если можем? Нужно ли включать должности срочных сотрудников про запас в штатное расписание или для временных сотрудников это не обязательно? есть ли какие либо нормативные акты по ведению Штатного расписания?
|
| |
|
|
жизнь -полосы.
|
ЕЛЕНАlawyer-law@rambler.ru
Российская Федерация, москва
|
|
Да. Изучила. Поняла, что согласно п.2 и п. 5 ст. 59 ТК РФ мы имеем право заключать срочные договоры с курьерами и прочими временными сотрудниками.
А вот по штатному расписанию ничего не нашла...
Срочников нужно включать в штатное расписание? |
| |
|
|
жизнь -полосы.
|
ЕЛЕНАlawyer-law@rambler.ru
Российская Федерация, москва
|
|
спасибо. большое.
А на основании какого нормативного акта, практики мы обязаны включать срочников в штатное расписание?? |
| |
|
|
жизнь -полосы.
|
|
|
| а в каком в.н.а. они поВашему должны быть? |
| |
|
ЕЛЕНАlawyer-law@rambler.ru
Российская Федерация, москва
|
|
Да, извиняюсь...
Новенькая.
Руководитель требует подтверждение, что срочников нужно включать в штатное расписание - прямое указание об этом в ТК или ином законодательном акте..
я найти не могу ни в ТК РФ, ни в Консультанте Плюс..
Руководитель считает, что не нужно, т.к. срочники сегодня есть, завтра -нет.. И считает, что ответственности никакой нет у Работодателя за невнесение срочников в штатное расписание.
Мол, прямой ответственности за нарушение не предусмотрено, а значит можно забить, и штатное расписание не переделывать, т.к. хлопотно. |
| |
|
|
жизнь -полосы.
|
|
|
|
Мы собираемся принять сотрудника по срочному трудовому договору на должность, которой нет в штатном расписании. Можно ли принять сотрудника на временную работу, не внося изменения в штатное расписание?
Нет, нельзя. Для того чтобы принять работника на работу, необходимо заключить трудовой договор, издать приказ, внести запись в трудовую книжку, оформить личную карточку. Во всех этих документах необходимо указывать наименование должности, на которую принимается работник. Наличие должности в штатном расписание и ее вакантный характер - обязательное условие приема работника на работу. Статьей 57 Трудового кодекса установлено, что существенным условием трудового договора является наименование должности работника в соответствии со штатным расписанием организации. Этот порядок распространяется как на временных работников, работающих по срочному трудовому договору, так и на постоянных работников.
Судя по вашему вопросу, речь идет о работе, носящий разовый характер. Поэтому, возможно, в вашем случае лучше оформить сотрудника на работу по гражданско-правовому договору или договору подряда. Так как одной из причин заключения таких договоров является именно отсутствие вакантной должности в штатном расписании.
Г. Порваткин,
юрист компании "Гарант-Консалтинг"
1 июня 2006 г.
|
| |
|
ЕЛЕНАlawyer-law@rambler.ru
Российская Федерация, москва
|
|
огромное спасибо...верно (не заметила формулировку ст 57 ТК по причине нервного напряжения:-))))!!! Все верно! Очень грамотный ответ!
Теперь ему нечем крыть!!! я его сделаю!!:-))
|
| |
|
|
жизнь -полосы.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
я уже замучилась вам писать, СРОЧНИКИ В ШТАТНОМ ДОЛЖНЫ БЫТЬ! 