Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Я увольняюсь 31 декабря, но ухожу 16. На мое место принимают нового сотрудника. Как лучше все оформить?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 40

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#31[82434] 11 декабря 2009, 16:35
ВиНона писал(а):
Заявление написала ...Дир уже подписал. Соглашение тоже!
афигеееть *DANCE* вот уж, действительно - с наступающим! В смысле - праздника!!! *COOL*
всё, что нас не убивает - делает сильнее
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#32[82438] 11 декабря 2009, 16:38
Да за таких директоров *DRINK*
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
ВиНона
Статус неизвестенВиНона
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 35 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#33[82693] 14 декабря 2009, 11:16
Всем привет! Вернусь к теме. Если я с 7 сентября работаю, то на 17 декабря мне компенсация за отпуск за сколько месяцев положена? Как бы полных 3, а еще 10 дней? Вот здесь у нас с бухом загвоздка. Заранее спасибо!
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#34[82702] 14 декабря 2009, 11:36
еще 10 дней никуда не пойдут, т.к. они меньше половины месяца, то отбрасываем их
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
Владимир
Статус неизвестенВладимир
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 776 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#35[82703] 14 декабря 2009, 11:42
3х2.58=7.74 кругляем и получаем компенсацию за 8 дней
Anna
Статус неизвестенAnna
ann-shuber@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 76 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#36[82705] 14 декабря 2009, 11:51
Владимир, а почему 2,58, а не 2,33???
ВиНона
Статус неизвестенВиНона
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 35 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#37[82708] 14 декабря 2009, 11:59
Спасибо, Владимир! 2,58 потому что у нас отпуск 31 день, а не 28.
Anna
Статус неизвестенAnna
ann-shuber@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 76 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#38[82711] 14 декабря 2009, 12:02
ААА, понятно.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 100 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#39[116262] 14 мая 2010, 15:23
Здравствуйте. Хочу еще раз поднять тему увольнения по соглашению сторон. Т.е. либо заявление с визой руководителя и приказ, либо соглашение о расторжении и приказ.?
ЮРЛА
Статус неизвестенЮРЛА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1195 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#40[116264] 14 мая 2010, 15:31
Соглашение первично, плюс приказ.
Подпись находится на разработке...
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 100 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#41[116267] 14 мая 2010, 15:35
Инна писал(а):
Да, заявление в данном случае в принципе и не нужно. Это вот если бы просто надо было уволится по этой статье - тогда можно написать заявление и не составлять собственно никакого соглашения. Или если бы директор сам был инициатор, тогда он бы письмо направил о расторжении по соглашению сторон.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.