|
|
Я увольняюсь 31 декабря, но ухожу 16. На мое место принимают нового сотрудника. Как лучше все оформить?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ВиНона[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
| Всем Огромный Привет! В принципе, весь вопрос в заголовке. Мне Генеральный любезно позволил как бы доработать месяц, но я фактически ухожу 16, но числиться в штате буду до 31-го. Новую сотрудницу должны принять на мое место. Как? Сделать срочный договор на исполнение обязанностей на 15 дней, а потом заключить нормальный ТД? Как это отразить в трудовой? В приказе? И вообще КАК ЭТО ВСЕ ГРАМОТНО ОФОРМИТЬ??? Пожалуйста, подскажите! Это, как вы понимаете, срочно! Спасибо. |
| |
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
| А Вы не боитесь получить пачку актов о невыходе на работу под новогоднюю елку? Все устные договоренности к делу не пришьешь. Что Вам дадут эти две недели в трудовой? Может лучше сразу 16 уволится официально? |
| |
|
ВиНона[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Здесь не в трудовой дело. Это он мне так з/п хочет полностью выплатить. За полный месяц, чтобы я деньги не потеряла. А по поводу актов я как-то не подумала. Но он вообще-то на это не способен (насколько я его знаю). Если что-то сказал/обещал - кремень. За свои слова всегда отвечает. |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Для срочного договора необходимо Ваше отсутствие на рабочем месте, например, в связи с отпуском. Если возможно оформить отпуск с последующим увольнением, то тогда можно срочный ТД новому работнику, которые потом станет бессрочным. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
| А кроме него может какой-нибудь влиятельный недоброжелатель-правдолюб найтись? Или в вышестоящую накапать. А трудовую Вы должны в день увольнения получать, т.е. 31.12, иначе кадры с бухами не сойдутся. |
| |
|
ВиНона[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Я и есть кадры. Только вот с такой ситуацией никогда не сталкивалась. Вышестоящей организации у нас нет. Мы представительство западной компании, с которой в общем-то тоже я обычно общаюсь. Я здесь всего 4 месяца проработала и отпуск мне как бы еще не положен, но даже если и положен, то только 10 дней. Правильно? Кстати, мне за неиспользованный отпуск положена выплата? По-моему, в законодательстве указано, что положена (более 15 дней отработанных бла-бла-бла...) Как же быть-то? И деньги терять не хочется, и заморачиваться особо тоже. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| Вам принципиально уходить именно 16-го? В чем проблема реально доработать месяц? |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
ВиНона[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Не могу я реально доработать! У меня срочные семейные обстоятельства!!! Я так поняла, что все-таки придется официально увольняться и нет никаких вариантов. Правильно? Может быть все-таки есть? А если действительно отпуск? Могут мне после 4 месяцев отпуск на 15 дней дать, или это нарушение? |
| |
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
| Это не нарушение, по договоренности с администрацией можно,но при увольнении с Вас вычтут за "незаработанные" дни. То на то и выйдет |
| |
|
ВиНона[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Спасибо, девочки.  Все поняла. А за неотгулянный отпуск-то мне выплатят? Я правильно посчитала, что при отпуске в 31 день в год, мне за 4 месяца положены 10 дней? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
ВиНона писал(а): при отпуске в 31 день в год,
у вас есть доп. отпуск?
Тогда - за 4 месяца работы вам должны выплатить компенсацию за 10,33 дня отпуска. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Владимир[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Если Вы так нормально сработались с диром, что он Вас отпускает с 16 и не против оплатить за весь месяц, ну так и увольняйтесь с 16 по соглашению сторон, а в соглашении прописать, что оплата за полный месяц и компенсация за неиспользованный отпуск. И тогда на Ваше место спокойно можно принимать чела.  Из любого положения есть выход!!! |
| |
|
ВиНона[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Владимир - РЕСПЕКТ!! Теперь, пожалуйста, поподробнее что за соглашение и как оно оформляется. Плииз! В трудовой будет увольнение по какой статье/пункту? Прошу прощения, но действительно ни разу не сталкивалась с такой ситуацией. Да и опыт по ведению кадров, честно сказать, небольшой. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
