Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Подскажите, пожалуйста как правильно поступить:

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Natka
mail@teskon.ru

Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[591] 31 июля 2007, 13:51

Подскажите, пожалуйста как правильно поступить:

Работник написал заявление по собственному, директор подписал, но с отработкой.

А работник отработал один день и сказал, что больше отрабатывать не будет и объяснительную писать тоже не будет. Что делать?

Мария (гость)
ks23@mail.ru

#2[1702] 3 августа 2007, 16:58

Увольняйте за прогул. Или если не прогуливает но не работает - выговор. 2 выговора а 3м будет увольнение по соответствующей статье. Загляните в кодекс, там ведь все-все написано!

А если согласны отпустить делайте соглашение сторон.

marina (гость)
casiapeya@mail.ru

#3[1705] 7 августа 2007, 9:53

С предыдущим ответом я н согласна. Если работник не захочет написать объяснение и уволить Вы его не сможете за прогул, т.к. учитывая, что на работе он у вас вообще не появляется, соответственно он не может дать вам письменные объяснения, а Вы не можете составить акт об отказе дачи объяснений. Инспекция труда и суд однозначно восстановят и Вам придеться выплатить по ст. 234 ТК РФ денежные средства работнику и штрафные санкции на должностное лицо до 5000 рублей и юридическое до 50000 рублей.

Владимир (гость)

#4[3441] 6 мая 2008, 16:34

Можно конечно попробовать в день увольнения потребовать объяснения и отменив приказ уволить за прогул - но сложно!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.