Цитата:

Приложение N 1
к Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69

ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
....Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

Татьяна писал(а):

Вам что трудовой книжки жалко напишите запись неверна и напишите правильно

HR-ka писал(а):

И не имеет значения, что предыдущая запись закрыта подписью директора и печатью организации?

людмила писал(а):

Можете просто аккуратненько зачеркнуть дату приказа, написать правильную, и где-нибудь рядом написать "исправленному верить, инспектор ОК..."

HR-ka писал(а):

Если я укажу, что запись недействительна. И потом сразу пишу "Трудовой договор расторгнут п инициативе раьотника......." Приказ №.. от... После этого снова подпись директора и роспись работника?

HR-ka писал(а):

А если неправильно сделана запись при увольнении из нашей организации (ошибка в дате приказа), надо ли открывать новый блок или достаточно поставить следующий порядковый номер и указать, что запись не действительна?