|
Увольнение и больничный
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Ирина (гость)nazarova2406@mail.ru
|
|
Оплатят ли мне все больничные листы после увольнения в течение 30 календарных дней, если в этот период их (больничных) будет несколько? |
|
|
Ольгаolika2601@mail.ru Российская Федерация, Москва
|
|
оплатят, если они по заболеванию или травме. |
|
|
Ирина (гость)nazarova2406@mail.ru
|
|
А если их несколько, включая по уходу за ребенком? |
|
|
Ольгаolika2601@mail.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Хоть 10-ть по одному дню. , по беременности и родам не оплатят... |
|
|
VALENTINAVALENTINA7741@mail.ru Российская Федерация, Калуга
|
|
ВХОДИТ ЛМ РАСЧЕТ Б/Л В РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ (поступил на работу 04.05.09 заболел 28.05.09 по 11.06.09 проработал в июне до конца месяца и с 1 июля уволился) спасибо. |
|
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог
|
|
больничный вы в любом случае должны оплатить! |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Юленька[e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
|
|
VALENTINA писал(а): ВХОДИТ ЛМ РАСЧЕТ Б/Л В РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ (поступил на работу 04.05.09 заболел 28.05.09 по 11.06.09 проработал в июне до конца месяца и с 1 июля уволился) спасибо.
А причем тут входит или нет? Больничный лист оплачивается отдельно(на основании б/л). Компенсация при увольнении -это отдельная песня. Она расчитывается исходя из времени работы на данном предприятии(больничный входит в это время .ст. 121 ТК РФ.)
в вашем случае:
04.05.09-01.07.09.Компенсация за 4,67 кал. дней. или за 5 кал. дней. |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Вера (гость)tsar.65@mail.ru
|
|
Господа,подскажите как оплатят больничный с 11.06.09 по 07.07.09,а уволили по ст 77.ч7 с 14.06.09.Это будет 60% ?или 100%(я -почетный донор) |
|
|
Любовь[e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград
|
|
Привет всем!!! Прошу помощи в ситуаци: Сотрудник написал заявление 03.12.09, работодатель решил что с отработкой 14 дней, а 07.12.09 приносит сотрудник больничный лист. Как действовать в такой ситуации? отработка преостанавливается на время больничногго, а после закрытия больничного должна быть отработка или как? |
|
|
людмила[e-mail скрыт] Российская Федерация, Кострома
|
|
Отработка никак не приостанавливается! Увольняете его 17 декабря. И не важно когда он принесёт больничный до 17 или после. |
|
|
|
Инна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Воронеж
|
|
Любовь писал(а): Привет всем!!! Прошу помощи в ситуаци: Сотрудник написал заявление 03.12.09, работодатель решил что с отработкой 14 дней, а 07.12.09 приносит сотрудник больничный лист. Как действовать в такой ситуации? отработка преостанавливается на время больничногго, а после закрытия больничного должна быть отработка или как?
Согласно статьи 80 ТК Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а не отработать их! Так что увольняйте тем числом которое в заявлении, а больничный оплачивайте полностью |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Любовь[e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград
|
|
получается он может болеть эти две недели, потом уволиться 17 числом, а например 20 принести больничный кот. в последствии должен быть оплачен. |
|
|
людмила[e-mail скрыт] Российская Федерация, Кострома
|
|
Любовь писал(а): получается он может болеть эти две недели, потом уволиться 17 числом, а например 20 принести больничный кот. в последствии должен быть оплачен.
Всё правильно. |
|
|
|
Любовь[e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград
|
|
Девочки, спасибо Вам большое!!! |
|
|
Любовь[e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград
|
|
Еще вопрос: как же она прийдет 17 числа если она на больничном, а в приказе то расписаться нужно и выдать ТК? |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|