|
Должностные инструкции
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Марина[e-mail скрыт] Россия, Новосибирск
|
|
Михаил Юрьич писал(а): Если старую ДИ утверждали и вводили приказом - то делайте приказ об утверждении и введении новой, а про старую напишите предпоследним пунктом: ДИ от такого-то числа снять с контроля, как выполненную (или считать недействительной). Тут их вообще никакими приказами не утверждают. Ни один локальный акт. Кстати и вопрос, какие локальные НА утверждаются приказом? |
|
|
*Когда хотите подняться вверх, полагайтесь на собственные ноги.
*Изменение нашей реакции на обстоятельства меняет и сами обстоятельства.
|
NEU[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край
|
|
Меня вот другой вопрос волнует,мне б свою ДИ до ума довести,т.к. я кадровик и секретарь.А по ШР вообще менеджер по персоналу.ДИ ужасные,но начальство трогать не дает.Я б хоть свою довела до ума,т.к. Трудовая на носу.Но как составить ДИ грамотно,что б были прописаны обязанности и той,и другой должности-не знаю. Вменить в обязанности делопроизводство тоже не получится-зажабятся вдруг копейку попрошу...Вобщем,не знаю пока как это написать,что б красиво было и осмысленно. |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
|
|
Все ДИ должны храниться в отдельном деле согласно Вашей номенклатуре дел. |
|
|
NEU[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край
|
|
Да все ЛНА,мне кажется,должны по правилам утверждаться приказом,кроме графика отпусков. |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Марина[e-mail скрыт] Россия, Новосибирск
|
|
Ирина, есть ли у Вас возможность прислать образец приказа? |
|
|
*Когда хотите подняться вверх, полагайтесь на собственные ноги.
*Изменение нашей реакции на обстоятельства меняет и сами обстоятельства.
|
|
|
Вам какой образец приказа? Пишите конкретней - всё пришлем! |
|
|
Марина[e-mail скрыт] Россия, Новосибирск
|
|
О внедрении локальных НА. Мы и положение о оплате труда и премировании будем первый раз принимать... Тоже ведь приказом? |
|
|
*Когда хотите подняться вверх, полагайтесь на собственные ноги.
*Изменение нашей реакции на обстоятельства меняет и сами обстоятельства.
|
|
|
Ирина писал(а): Меня вот другой вопрос волнует,мне б свою ДИ до ума довести,т.к. я кадровик и секретарь.А по ШР вообще менеджер по персоналу.ДИ ужасные,но начальство трогать не дает.Я б хоть свою довела до ума,т.к. Трудовая на носу.Но как составить ДИ грамотно,что б были прописаны обязанности и той,и другой должности-не знаю.
А что у Вас написано в ТД? Какя должность? Если согласно ШР, то сделайте себе ДИ менеджера по персоналу, объединив частично ДИ секретаря и кадровика. Если копейки лишней не заплатят - то ни о каком совмещении даже не заикайтесь. |
|
|
NEU[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край
|
|
Цитата: В связи с оптимизацией работы кадровой службы предприятия
Приказываю:
1. Начальнику отдела кадров собрать со всех сотрудников отдела мониторинг-отчеты о всех действиях за неделю. На основании мониторинг-отчетов провести анализ и исключить дублирование функций сотрудников отдела кадров.
2. Начальнику юридического отдела совместно с начальником отдела кадров внести изменения в должностные инструкции сотрудников кадровой службы.
3. Представить на утверждение измененные должностные инструкции генеральному директору до 11.05.2010.
Генеральный директор ___________ А.А. Лассер
С приказом ознакомлен: ___________ Корочкин
16.04.2010
С приказом ознакомлен: ___________ Демченко
Ну вот как то так... |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
NEU[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край
|
|
Мне самой нужно ДИ сделать достаточно скурпулезно,потому что как приходят проверки,я трясу своими многочисленными обязанностями и от меня хоть отстают.Я ж ещё и архивариус.У нас,к примеру,воненный учет не ведется.Я просто боюсь за него браться,потому что я на все отделы печатаю.Ладно хоть главбух сменилась,так меньше ерунды задает. |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Марина[e-mail скрыт] Россия, Новосибирск
|
|
Михаил Юрьич писал(а): Марина писал(а): О внедрении локальных НА. Мы и положение о оплате труда и премировании будем первый раз принимать... Тоже ведь приказом?
Конечно, лучше все ЛНА утверждать и вводить в действие приказами. Хотя некоторые делают эти доки без приказов - просто с грифом "УТВЕРЖДАЮ".
А приказ вот такой:
О введении в действие Правил
внутреннего трудового распорядка
В целях обеспечения укрепления трудовой дисциплины сотрудников ООО «Организация» (далее – Общества), рационального использования рабочего времени, улучшения качества работ и содействия росту производительности труда
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить «Правила внутреннего трудового распорядка» Общества (Приложение).
2. Ввести в действие «Правила внутреннего трудового распорядка» в Обществе с 01.07.2010 г.
3. Административному директору Исаеву М.Ю. ознакомить под роспись с настоящими Правилами всех сотрудников Общества, в дальнейшем вновь принимаемых сотрудников знакомить под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Административного директора Исаева М.Ю.
Генеральный директор
ООО «Организация» И.И. Иванов
И приложением к приказу делаете сами ПВТР. Спасибо большое, Михаил Вам! Позвольте спросить про классификацию приказов, которые должны регистрироваться и храниться отдельно друг от друга. Это все должно быть прописано в инструкции по делопроизводству, так? |
|
|
*Когда хотите подняться вверх, полагайтесь на собственные ноги.
*Изменение нашей реакции на обстоятельства меняет и сами обстоятельства.
|
NEU[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край
|
|
Хоть в инструкции по делопроизводству,хоть в инструкции по кадровому делопроизводству (у меня их две). |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Марина[e-mail скрыт] Россия, Новосибирск
|
|
Ирина писал(а): Хоть в инструкции по делопроизводству,хоть в инструкции по кадровому делопроизводству (у меня их две). обалдеть !!! После создания обязательных документов на предприятии возьмусь за какую-нибудь из них. А в одной все прописать нельзя? |
|
|
*Когда хотите подняться вверх, полагайтесь на собственные ноги.
*Изменение нашей реакции на обстоятельства меняет и сами обстоятельства.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|