|
|
Должностные инструкции
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анжела[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
| Друзья, подскажите пожалуйста, у меня на работе определенно специально не хотят составлять должностные инструкции.Дабы была возможность просить о поручения далеко не входящих в должностные обязанности. Есть ли какой-то документ, в котором говорится о необходимости инструкций и соблюдением компанией перечня инструкции или это на усмотрение руководства? Заранее спасибо за ответ. |
| |
|
|
|
ПИСЬМО Роструда от 31.10.2007 № 4412-6
Вопрос:
О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников.
Ответ:
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.10.2007 № 15-1. Сообщаем следующее.
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.Шкловец
Комментарий к
ПИСЬМО Роструда от 31.10.2007 № 4412-6
Должностные инструкции целесообразно оформлять как приложения к трудовому договору.
Порядок составления должностных инструкций законодательно не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как их оформлять и вносить изменения.
Должностная инструкция может утверждаться как самостоятельный документ, либо являться приложением к трудовому договору.
В первом случае, при изменении условий труда и внесении изменений в должностную инструкцию необходимо письменно уведомить об этом работника. Только после того, как работник согласится на продолжение трудовых отношений, можно внести в инструкцию соответствующие изменения.
Если внесение в инструкцию изменений не влечет за собой изменений обязательных условий договора, инструкция утверждается в новой редакции. При этом необходимо письменно ознакомить с ней работника.
Во втором случае, изменения вносятся одновременно в трудовой договор и инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору.
Должностная инструкция составляется в двух экземплярах, поскольку работник вправе запросить один экземпляр на руки. |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Необходимость прописывания должностных обязанностей вытекает из ст.60 Тк РФ. Дабы избежать трудовых споров, работодеталь обязан определить и ознакомить работника с его трудовыми функциями. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
АнжеLika[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
привет всем!
подскажите пжта: нужна ли виза директора на должностной инструкции каждого работника? |
| |
|
|
|
Какая виза? ДИ утверждается директором организации.
Тоже есть вопрос:
В ДИ есть строчка "Разработана в соответствии с приказом от ___________ № _______"
О каком приказе речь? Приказ о приеме или приказ об утверждении ДИ?
 |
| |
|
ЮРЛА[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| А я сверху делаю "Утверждаю" за подписью директора |
| |
|
|
Подпись находится на разработке...
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
|
|
|
Я эти инструкции не разробатывала. Я бы и составила свои, но это много времени надо.
Их нам проверяющая инстанция прислала. Наша организация техникой не блещет, сканера нет. Электронной версии тоже нет, чтобы убрать строчку. Новые составлять придется вбивая текст.
За инфу спасибо. |
| |
|
|
|
| Девочки,добрый день,Подскажите пожалуйста, если сотрудник числится на фирме юристом, а фактически занимается только договорами, как будет правильным написать ему должностную инструкцию? как юристу,или же по фактически выполняемой работе??? СПАСИБО. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| У нас уже есть ДИ на должность, решили утвердить новую. Это делается приказом или просто новая подписывается? Что делать со старой ДИ? |
| |
|
|
*Когда хотите подняться вверх, полагайтесь на собственные ноги.
*Изменение нашей реакции на обстоятельства меняет и сами обстоятельства.
|
|
|
|
| Если старую ДИ утверждали и вводили приказом - то делайте приказ об утверждении и введении новой, а про старую напишите предпоследним пунктом: ДИ от такого-то числа снять с контроля, как выполненную (или считать недействительной). |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Ага,вот вижу в Перечне-ст. 655, п. а-постоянно. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
