Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Стажер

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Sneg (гость)
lubovgubanova@mail.ru

#1[80246] 4 декабря 2009, 15:25

Подскажите пожалуйста как оформить стажера. Только этот стажер не откуда не направлялся, мы его после стажировки берем на постоянку и стажируется он около недели. Это фактически такой же работник, просто мы так хотим проверять подходит он нам или нет. Кокой лучше с ними договор заключить, надо ли приказ?

Инна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж

Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[80257] 4 декабря 2009, 15:47

если как обычный работник - то заключите с ним обычный договор с испытательным сроком

Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.

Олеся
olesja_190489@mail.ru
Российская Федерация, Дубна

Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[178150] 23 ноября 2010, 12:41

Доброго дня!
У нас такая же ситуация, только нанимаемый работник - выпускник. И испытание согласно ТК не установить. Можно ли его как стажера оформить? или может есть ещё варианты?
параллельно хотим заключить договор с учебным заведением, о том, что готовы принимать их выпускников на работу. Просто это необходимо нам для подстраховки на случай если работник не подойдет. Спасибо тем, кто откликнется!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.