|
|
График отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
ирина писал(а): если человек еще должность совмещает его надо 2 раза указывать в ГО или и одного хватит с него?
совмещает или работает по совместительству? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Оля писал(а): если работник не добрал свои 28 в этом,можно включить 14 оставшихся дней к 28 дням в 2010 году и написать в ГО 42 к.дня
 ирина писал(а): если человек еще должность совмещает его надо 2 раза указывать в ГО или и одного хватит с него?
Если вы имеете ввиду совместительство - то ирина писал(а): надо каждую страницу утверждать или нет.
Нет, гриф утверждения стоит только на первом листе.Мария писал(а): А когда человек увольняется, вы пишите в Примечаниях "Уволен, выплачена компенсация"?
можно и так  Мария писал(а): А если по графику 14, а сотрудник отгулял 7 дней, это как-то отражаете в графике
Отражается в графе "фактический" реально взятый отпуск.Мария писал(а): пишете в Примечаниях "Отпуск 7 дней перенесен на 2010"
нет, так писать не нужно. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
| Мы прописываем прямо в графике ,куда перенесен отпуск. Иначе не отследишь. Переносят и на этот год,но с другой датой. Заявления сохраняем и нумеруем. Графики все равно ликвидируются вскоре,поэтому пишем там все что нам угодно. Но мы всегда запрашиваем перенос на кокретную дату,редко когда неопределенно,либо повисает отпуск. |
| |
|
|
|
фарида (гость)
|
|
| Скажите а работников как нужно ознакомить с графиком отпусков |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: как нужно ознакомить с графиком отпусков
под роспись. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
| А я ничего не отражаю в графике. Ни сколько осталось, ни сколько не догулял, только сколько положено и все. У меня все в Т-2 прописано в доп.сведениях. Беру карточку работника и все вижу, все периоды отпусков прописаны там, количество дней и номера приказов. Сразу видно, кому сколько надо или не надо дней гулять. |
| |
|
фарида (гость)
|
|
Девочки где именно должна быть подпись работника,ведь в ГО нет графы подпись  |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
|
фарида писал(а): Девочки где именно должна быть подпись работника,ведь в ГО нет графы подпись
у нас расписываются в примечании.
и все в графике отмечаем,тк за 5000 сотрудниками не уследишь,к каждому в карточку не будешь заглядывать постоянно. Табельщицы на местах должны следить за этим,но мало кто из них свою работу выполняет в полной мере. Помимо того,что не все добросовестно ходят в отпуск,в конце года это выявляем и отправляем в подразделение директорам,чтобы писали объяснение сотрудники почему не ходили в отпуск. |
| |
|
|
|
людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
|
|
Анастасия писал(а):
у нас расписываются в примечании.
и все в графике отмечаем,тк за 5000 сотрудниками не уследишь,к каждому в карточку не будешь заглядывать постоянно.
У меня также. Один график с подписями подшит в папку, а в другом отмечаю, кто когда сходил в отпуск и кому сколько осталось. |
| |
|
|
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
фарида писал(а): Скажите а работников как нужно ознакомить с графиком отпусков
Свиток: Ознакомление работников с графиком отпусков
Утвержденный график отпусков можно довести до сведения работников одним из следующих способов:
1.Внести дополнения в форму № Т-7. Чтобы проинформировать работников о начале отпуска, график отпусков можно дополнить графой 11(основание-приказ о внесении изменений в унифиц.форму «График отпусков»), в которой сотрудники будут ставить отметки о том, что дата начала отпуска им известна.
2. Составить уведомление. Ознакомить работников о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска можно и с помощью уведомления (листа ознакомления), составленного в произвольной форме. Такое уведомление будет являться приложением к графику отпусков.
Анастасия писал(а): у нас расписываются в примечании.
Свиток: Графа 10 "Примечание"
Графу 10 «Примечание» работник кадровой службы заполняет если:
—в текущем году отпуск работнику не предоставлялся (ч. 3 ст. 124 ТК РФ);
—работник был отозван из отпуска и его часть переносится на следующий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
—отпуск работнику был продлен (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
В этом случае в графе 10 сотрудник кадровой службы указывает основания для отзыва из отпуска, его переноса или продления.
|
| |
|
|
|
|
Жанна,ну мы используем для своего удобства графики как хотим. Их никто потом не смотрит. С 5000 тысями попробуйте справиться. Они еще и запланировать не хотят и расписаться и отгуливать свои накопления огромные. Многие сотрудники считают ГО отпиской  |
| |
|
|
|
Мила (гость)
|
|
Помогите!!!
Мы заключили с работниками срочные договора до 31.12. 2009 г. расторгать договора, не собираемся. Можно ли их внести в график отпусков на следующий год (2010 г.) в соответствие со статьей 123.
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
