|
|
График отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Оксанаksunya31@bk.ru
Россия, Москва |
| |
| Добрый день уважаемые кадровики! У меня такой вопрос, у нас в организации около 100 человек, я в начале года делала график отпусков, но он совершенно не соответствует действительности, как мне быть, многие сотрудники уволились, кто-то принят на работу, если делать все задним числом, то как быть с теми которые уволены? и вообще с чего теперь начать? |
| |
|
Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
Наберите в поисковике тему график отпусков, ее уже здесь сто раз обсуждали. График отпусков вы должны делать ДО 15 декабря текущего года на следующий год. Вот и сделайте сейчас график отпусков на всех ваших сотрудников. Внесете новых, исключите уволенных.
Не переживайте.  Мой график тоже не соответствует действительности.Работники ходят задним числом или когда захотят или смогут. Причем от меня это не зависит. Директор позволяет им все из-за специфики работы.  График у нас вообще все годы делался в таблице EXEL, куда забивались по структурным подразделениям сотрудники, сверху месяца, а напротив каждого сотрудника в разных месяцах закрашивается клеточка и в ней ставится цифра 14, или 28. Жесть короче. Унифицированной формой даже не пахнет. Вот и получается, что я только в конце года сделаю по этой экселевской табличке (которая не соответствует реальным отпускам) нормальный график отпусков на 2009 год задним числом.
Даже не знаю, делать мне на 2010 год человеческий график (придется весь год вносить в него изменения, брать заявы с работников и делать тонну приказов не перенос отпуска) или воспользоваться методом предыдущих кадровиков.  Боже, избави нас от ГИТ! |
| |
|
Катя (гость)
|
|
По-моему, ГО храниться один год, т.е. осталось потерпеть месяц, надеясь на то, что Вашу организацию не проверят. Зачем его делать задним числом?
ГО я начинаю готовить сейчас, поскольку надо успеть утвердить его на 2010г до 17.12.2009.
Для того, чтобы составить график я сначала анализирую, кто из сотрудников уходил в отпуск в текущем году, сроки отпусков. На основании этого, распределяю отпуска, прикрепляя к ним дни неиспользуемых отпусков. Также делаю рассылку по организации с запросом, когда каждый из них желает уйти в очередной отпуск. В письме также пишу, чтобы распределяли свой отпуск по 14 дней, 2 раза в год - хоть это и не критично, делаю так, чтобы было меньше потом мороки. Прикрепляю к письму проект графика отпусков.
Несмотря на график, прошу сотрудника обязательно писать заявление и на основании его делаю приказ, и запись в ГО о фактическом отпуске. Если переносов нет и отпуск в соответствии с ГО, то столбец о причине переноса оставляю свободным, если отпуск не соответствует ГО, вношу запись, что фактический отпуск изменен на основании заявления работника. |
| |
|
Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
Не, ну это все понятно и так. Естес-но я беру с сотрудников заявления и приказы на отпуск делаю, естес-но я опрашиваю всех при составлении графика их пожелания по отпуску, а начальники структурных утверждают. И естес-но у меня дофигища списков, отмеченных всякими разными цветами, у кого какие задолженности по отпуску, за какой период, сколько дней осталось и тд. и тп. Всех красненьких отправляю в первую очередь  Ибо есть у меня такие товарищи, которые не брали отпуск с 2006 года и не желают, трудоголики блин. Я их силой в отпуск пинками загоняю
А на счет сроков хранения графика отпусков не знаю, но вряд ли это 1 год. В любом случае задним числом я сделаю человеческий унифицированный график на 2009 год, чтобы было любо-дорого смотреть |
| |
|
Оля (гость)
|
|
| Скажите,при составлении графика отпусков на 2010 год,если работник не добрал свои 28 в этом,можно включить 14 оставшихся дней к 28 дням в 2010 году и написать в ГО 42 к.дня или же желательно его разделить на 2 части в ГО? |
| |
|
Оля (гость)
|
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Не переживайте Катюнька, не у одной у вас так. У меня тоже не график а просто чудо какое-то! На ваш похож, крестики на пересечении фамилий и месяцев Красотища, блин! а когда начинаю спрашивать в начале декабря у своих преподавателей когда вы в отпуск пойдете (у нас обучение круглый год), то выслушиваю столько всего каждый раз по поводу того, что знать они не могут, когда будет возможность им в отпуск уйти и бла бла бла!!! (все остальные сотрудники более адекватны и просто называют числа). я стала говорить, что буду тогда ставить по своему желанию - вроде прекратили этот базар! В прошлом году принесла директору график унифицированный, сказал что нам такой не нужен, сделай как обычно. но для себя сделала НОРМАЛЬНЫЙ график, все там отмечаю, благо наши сотрудники в отпуска всегда ходят по полной и отпуска никогда не делят. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
иринаkotik.83@list.ru
Российская Федерация, Боровск
|
|
а вот хотела спросить, если человек еще должность совмещает его надо 2 раза указывать в ГО или и одного хватит с него? и второй вопрос, надо утверждать каждую страницу или просто скопировать строчки и со второй страницы просто людей вписывать. Это надо в электронном виде делать или от руки? Но больше всего инетересно, надо каждую страницу утверждать или нет. Спасибо  |
| |
|
Катя (гость)
|
|
Я у дира только на последней утверждаю.
Печатаю на бумаге, а графу фактического отпуска записываю от руки.
Если человек должность совмещает его надо 2 раза указывать.
|
| |
|
людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
|
|
ирина писал(а): Но больше всего инетересно, надо каждую страницу утверждать или нет.
Гриф "Утверждаю" стоит только на первой стринице графика отпусков. |
| |
|
|
|
людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
|
|
Катя писал(а):
Если человек должность совмещает его надо 2 раза указывать.
Статья 286 ТК РФ
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Какой тогда смысл писать 2 раза в ГО. Я не пишу.
|
| |
|
|
|
|
|
Оля писал(а): Скажите,при составлении графика отпусков на 2010 год,если работник не добрал свои 28 в этом,можно включить 14 оставшихся дней к 28 дням в 2010 году и написать в ГО 42 к.дня или же желательно его разделить на 2 части в ГО?
он может его делить как хочет,лишь бы одна часть была не менее 14 календарных дней.
У нас нет проблемы соответствия или не соответствия графика отпусков. Составляется на 5 тыс. сотрудников. Составляют его в каждом подразделении и стекаются в кадры. Директор утверждает. А дальше в течении года у нас, переносы отражаются в нем. Уволен человек ,ну и что. Вновь принятые-так на них подается дополнительный графки и все. Да не все гуляют,не все переносят. Мы извещаем об этом руководство. А вообще сложно с сотрудниками по этой части,все такие прям трудяги. |
| |
|
|
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Добрый вечер.
А когда человек увольняется, вы пишите в Примечаниях "Уволен, выплачена компенсация"?
А если по графику 14, а сотрудник отгулял 7 дней, это как-то отражаете в графике или пишете в Примечаниях "Отпуск 7 дней перенесен на 2010" |
| |
|
|
Если ты хочешь иметь то, что никогда не имел, тогда сделай то, чего никогда не делал.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
