Подскажите пожалуйста, нужно ли делать дополнительное соглашение на изменение оклада если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком на...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна (гость) tnk1977@mail.ru

#1[572]  26 июля 2007, 13:40 Оценок нет Подскажите пожалуйста, нужно ли делать дополнительное соглашение на изменение оклада если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком на момент утверждения нового ШР. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Олеся (гость) kustvskajaolesja@rambler.ru

#2[1665] 27 июля 2007, 7:32 Нет, не нужно. Доп. согл. составляются в том случае если меняются условия ТРУДА, в т.ч. и з/п. А у сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, нет ТРУДА, нет з/п, соответственно, менять ей нечего. Составите его перед тем, как ей выйти на работу. Конечно, можно составить и сразу после изменения ШР, но это просто трата времени, да и к тому же сотрудница не обязана приходить на работу, чтобы подписать ДС, и оно может пролежать у вас вплоть до ее выхода из д/о. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Евгения (гость) eva_lex@mail.ru

#3[45488] 22 июня 2009, 9:11 Очень даже нужно. Вы когда будете по больничному отчитываться с вас обязательно спросят ТД со всеми изменениями и попробуйте не предоставить. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.