|
|
о доп. отпуске
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 отражениеospinnikova.gali@mail.ru
Россия, Касимов |
| |
| Всем - здравствуйте! Прошу ответить на следующий вопрос. Организация приняла на работу "человеков" по догам на срок до 2-х месяцев (до 31 декабря 2009 г.). В догах руководителей прописан ненормированный рабочий день. По закону за ненормированный рабочий день к основному отпуску полагаетмя как миниму 3 доп. дня (ст. ст. 111, 119 ТК РФ). Так вот, при увольнении 31 декабря за два рабочих месяца правильно будет выплатить компенсацию к 4,66 дн. дополнительно 3 дня за ненормированность или как то расчитать эти положенные минимальные три дня на отработанные месяцы? Скажите, кто знает, пож. |
| |
|
|
Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
простомария писал(а): Организация приняла на работу "человеков" по догам на срок до 2-х месяцев . Правильно будет выплатить компенсацию к 4,66 дн.
ст.291 ТК РФ -...компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работыпростомария писал(а): дополнительно 3 дня за ненормированность или как то расчитать эти положенные минимальные три дня на отработанные месяцы?
(3 кал. дня:12 мес.) х 2 мес.= |
| |
|
людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
|
|
Если вы добавили 3 дня к основному отпуску за ненормированный рабочий день, то и компенсация за неотгуленный отпуск будет составлять:
(28+3)/12=2.5833333*2=5.166666
Помоему так. |
| |
|
|
|
отражениеospinnikova.gali@mail.ru
Россия, Касимов
|
|
| спасибо за ответ. Даже настроение поднялось.... |
| |
|
|
Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...
|
|
|
| А как у вас прописан порядок и условия предоставления такого оптуска, по части 2 ст.119 ТК РФ? |
| |
|
отражениеospinnikova.gali@mail.ru
Россия, Касимов
|
|
| в том то и дело, что пока ничего нигде не прописано, я физически не успеваю, но подразумевается, что это будет прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка. Так, а если за этот период, за два месяца работы, не пришлось привлекать к работе сверхурочно, то вовсе не обязательно компенсировать? Я права, нет? |
| |
|
|
Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...
|
отражениеospinnikova.gali@mail.ru
Россия, Касимов
|
|
| Девочки, ответьте мне пож., на вопрос делать компенсацию или нет, если сотрудник не привлекался? Маринэйшл, ты ведь не просто так акцентировала на ч. 2 ст. 119? А еще, я в договорах прописываю компенсацию как 2 рабочих дня за каждый месяц работы, но гл.бух. настоятельно требует, чтобы я в расчетной записке ставила кол-во дней равное (мес.Х 2,33) и я не сопротивляюсь, высчитываю дни компенсации и проставляю в записке увольнения. |
| |
|
|
Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...
|
|
|
|
так у вас не из расчета 2.33 за месяц, а всего только 2 рабочих дня и не 4.66 за 2 месяца, а только 4 рабочих дня. А для токо чтобы им оплачивали за ненормированный рабочий день, нужно вначале чтобы это было в ПВТР, а к нему приложение с перечнем должностей, кто привлекается к этой работе, а если у вас нет ЛНА, то не надо и писать в ТД, проще привлечь отдельным приказом, оплатить и усе. Я бы компенсацию им предоставила только 4 рабочих дня.Цитата: гл.бух. настоятельно требует, чтобы я в расчетной записке ставила кол-во дней равное (мес.Х 2,33) и я не сопротивляюсь, высчитываю дни компенсации и проставляю в записке увольнения.
а это как? |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
простомария писал(а): но гл.бух. настоятельно требует
ознакомьте бухгалтера со статьей 291 ТК РФ |
| |
|
отражениеospinnikova.gali@mail.ru
Россия, Касимов
|
|
| ой, девоньки, как трудно жить.... я вся трепещу, одному оченно сутяжному дяденьке я уже выдала на руки такой договор, ну, где ненормированность прописана, а в свою очередь, директор хотел видеть эту запись в договорах, чтобы привлекать к работам безо всяких яких. Так вот, скоро декабрь закончится, действие договоров также, а дядя тот уже в предвкушении жалобы в суд, нервы мне все измотал, дескать, не забудьте мне три дня компенсировать. Не знаю, как и реагировать.... с одной стороны рук, с другой - я не успеваю за короткий период все доки подготовить, с третьей - дядька третирует.....Обстановка нервно-паралитическая, повесюсь... |
| |
|
|
Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...
|
|
|
|
Если вы чувствуете со стороны работника уже напряг, лучше оплатить 3 компенсации- чем потом это все дороже встанет!  |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| если тот дяденька проработал всего 2 месяца, то 3 кал.дня за ненормиров. день многовато будет, достаточно 0,5 кал.дня (с округлением 1 кал.день) |
| |
|
отражениеospinnikova.gali@mail.ru
Россия, Касимов
|
|
| выход из ситуации, не взирая на отсутствие ПВТР, 4 дня + 1 день компенсации, и этим я утешусь...Поддержите меня, пож... |
| |
|
|
Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...
|
|
|
|
мы то поддержим, а вот работник?, у него же написано в ТД с ... по... предоставить 3 кл. дн.
смотрите сами)))))))))))) |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| я поняла так, что у них ни в одном документе не прописаны эти 3 кал.дня , Простомария ссылается на ст.119 ТК РФ |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...