Здравствуйте! Перешла на новую работу и столкнулась с такой ситутацией. Есть ШР от 1 января 2007 г., в нем указаны 10 ставок грузчиков с окладом 10...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна (гость) tnk1977@mail.ru

#1[566]  24 июля 2007, 18:02 Оценок нет Здравствуйте! Перешла на новую работу и столкнулась с такой ситутацией. Есть ШР от 1 января 2007 г., в нем указаны 10 ставок грузчиков с окладом 10 тыс. руб. Начинаю смотреть трудовые договора и вижу, что человек принят на должность грузчика с 3 марта с окладом 8000 руб. Мне говорят, оклад задан трудовым договором. Верно. НО разве оклад не должен регулироваться также ШР? И быть с ним взаимосвязан, чтобы оклады в ШР и трудовом договоре по одной и той же должности совпадали? А если мы хотим принять человека на эту должность на 8000 руб, разве не должно быть изменено ШР? Но тогда как? 5 ставок по 8000 и 5 ставок по 10000? Или я неверно понимаю? Заранее благодарна за помощь. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Олеся (гость) kustvskajaolesja@rambler.ru

#2[1650] 25 июля 2007, 11:40 В ШР должны быть внесены все должности со своими окладами. Т.е. как вы и написали: 5 ставок с окладами 8 т.р. и 5 ставок с окладом 10 т.р. Только, раз оклады у них разные, то и название должностей должно как-то отличаться. Т.е., например: "грузчик продовольственных товаров" и "грузчик промышленных товаров" и оклады, в таком случае, у них будут отличаться. В общем, посмотрите по специфике вашего предприятия. Только в этом случае, придется переоформлять прием на работу сотрудника, поскольку должность будет отличаться от написанной в ШР... Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.