Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Пенсия в отделе

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ната
Статус гостя неизвестенНата (гость)
#1[79082]  30 ноября 2009, 19:29
Оценок нет
В отделе работает пенсионерка, увольняться не собирается. Контакта с молодыми коллегами не имеет, просто изгой. Работает в пол силы, ни шаг вправо, ни шаг влево, строго по должностной инструкции, которую много лет назад сама же себе составила. В отношениях ни с кем не общается, может строить козни, подставлять и прочее, всего не напишешь, но все сотрудники службы в чем либо страдают от неё.Сократить единицу не можем, кто будет потом вести этот участок? Как избавиться от неродивого работника? Помогите, прошу! :'(
Юлия (гость)
Статус гостя неизвестенЮлия (гость)
u----p@yandex.ru
#2[79089] 30 ноября 2009, 20:53
Могу Вам только посочувствовать. У нас тоже такой груз имеется. Вот пытаемся на чем-нибудь поймать. Если работает в пол силы, то можно найти повод прицепиться. Например, неисполнение или недобросовестное исполнение трудовх обязанностей?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#3[79102] 30 ноября 2009, 22:09
По соглашению строн.
У нас в колдоговоре было прописано - увольнение в течение 2 месяцев полсе наступления пенсии по старости + 3 оклада. И с почетом провожали!
Тему обсуждали уже.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
марина юрьевна
Статус неизвестенмарина юрьевна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Курган
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[79463] 2 декабря 2009, 8:54
таже ситуаци только мы работаем секретарями у ген. директра ей 62 я уже 3 года слышу всё увольняюсь... сил нету и прочее... как дело контракт продлять все в корень меняется.Спли нытье и директор ведется на это. Зависит от руководства и вообще " политики" на предприятии..
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#5[79489] 2 декабря 2009, 10:00
Проведите ей аттестацию. Или сократите е штатную единицу. А потом введите эту должность, только по-другому назовите ее и все.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Александр
Статус неизвестенАлександр
demch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
Написал 1371 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 73 −
#6[79565] 2 декабря 2009, 13:29
а через какое время после сокращения должности можно ввести анологичную?
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#7[80179] 4 декабря 2009, 13:31
через три. Ну так поменяйте наименование должности. Например, не просто бухгалтер, а бухгалтер -кассир. и пропишите обязанности в ДИ какие Вам надо.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.