Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#16[209762] 24 марта 2011, 15:37
Ирин а если она напишет заявление 28.03. т.е она должна работать уже значит получается что 28.03. считается выходным еще... значит надо и заявление и приказ делать 25.03.?
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#17[209787] 24 марта 2011, 16:39
*HELP*
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#18[209791] 24 марта 2011, 16:46
Работница вышла на работу - написала заявление:"Прошу считать меня приступившей к исполнению должностных обязанностей 28.03" и пошла работать - у нее рабочий день. Все!
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#19[209802] 24 марта 2011, 17:12
тогда приказ будет: как сказала Ирина...в связи с фактическим выходом из отпуска И.И. Ивановой ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Считать отпуск без сохранения з/п Ивановой И.И. оконченным 25.03.2011 года. дата сама приказа будет 28.03. ?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#20[209805] 24 марта 2011, 17:21
Честно говоря я не вижу смысла в этом приказе - работник вышел на работу, в табеле - 8 часов. Оплачиваете согласно табеля. За каким нужен приказ? Что он решает (дает)?
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#21[209808] 24 марта 2011, 17:23
ну я не знаю... просто как то для подстраховки что ли....ну или я не знаю!!!
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#22[209815] 24 марта 2011, 17:55
ну так что мне какие даты ставить в приказе и заявлении? :-(
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#23[209999] 25 марта 2011, 13:59
натали,я думаю,что приказ всё же должен быть,аналогично тому,когда человек раньше выходит из декретного отпуска.Есть документ,по которому человек в отпуске б/сохранения,скажем 7 дней.Надо же отменить его действие.Или,на край,что б не заморачиваться,переписать приказ об отпуске б/сохранен. на реальный срок.
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.