В трудовой книжке сотрудницы дата увольнения с предыдущего места работы поставлена 24.03.2007г., а мы приняли ее с 16.03.2007г. Как поступить в...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна (гость) tnk1977@mail.ru

#1[557]  23 июля 2007, 11:55 Оценок нет В трудовой книжке сотрудницы дата увольнения с предыдущего места работы поставлена 24.03.2007г., а мы приняли ее с 16.03.2007г. Как поступить в подобном случае. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Tasha (гость) n.boshman@apkm.ru

#2[1639] 23 июля 2007, 14:15 Т.е. книжку она вам предъявила позже оформления? Вносите дату приема как есть, а разбираться потом с ПФР она уже будет. Впредь будьте осмотрительней. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Олеся (гость) kustvskajaolesja@rambler.ru

#3[1645] 24 июля 2007, 7:05 Это грубое нарушение заполнения т/к, и разбираться будет не она с ПФР, а с ВАМИ инспекция по труду (в случае проверки Вашего предприятия)!!! Вы должны были принимать человека с трудовой книжкой, исключение может быть только если Вы приняли его по совместительству, тогда у сотрудника не может быть т/к на руках (она должна храниться по основному месту работы). Но тогда и запись о приеме на работу у Вас должна звучать соответственно, что человек принят "по совместительству..." Выход здесь один - вы должны аннулировать старую запись о приеме, и принять человека с 25.03.07 г. Не может человек работать одновременно на двух основных работах, а у вас это произошло именно так...!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.