Подскажите, пожалуйста. У нас в организации не было графика отпусков. Все уходили, когда захотят. Я составила график отпусков в этом году, но никто...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юля (гость) julia_kass@lobnya.com

#1[550]  19 июля 2007, 9:06 Оценок нет Подскажите, пожалуйста. У нас в организации не было графика отпусков. Все уходили, когда захотят. Я составила график отпусков в этом году, но никто его не соблюдает, уходят когда удобно. Допускается ли это? или что мне этом случае делать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Tasha (гость) n.boshman@apkm.ru

#2[1625] 19 июля 2007, 9:20 График для того и утверждается, чтобы соблюдалась очередность и нормы (10-30% от списочной численность подразделения)"гуляющих" в отпусках. Сделайте анализ по факту и посмотрите укладываетесь ли в норматив и "не страдает" ли от этого производство. Опираясь на данные, доложите руководителю. А по-большому счету, если будет проверка, то вас накажут за несоблюдения ТК РФ, т.к отпуска предоставляются согласно графика отпусков. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Светлана (гость) Ju-JuSV@yandex.ru

#3[12990] 17 ноября 2008, 13:40 Цитата: а если его не соблюдать, то что??? Цитата: Действительно так??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Олеся [e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:))) Написал 4455 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  60

#4[13079] 18 ноября 2008, 3:53 Юля, раз все уходят в отпуска "как попало", значит их так отпускает ГД. Вам для начала нужно составить разговор с руководителем, объяснить ему, что это норма закона, что соблюдать ГО должен как работник, так и работодатель. Конечно, есть случаи исключения, но они должны быть "случаями", а не постоянством. Скажите, что в случае проверки, предприятию грозит не малый штраф, в т.ч. это касается и ГД, что давайте попробуем соблюдать ГО, может быть и не сразу резко, но всё же постепенно - и все привыкнут. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Ksenia [e-mail скрыт] Россия, Хабаровский край Написал 1818 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  20	#5[13083] 18 ноября 2008, 4:30 Согласно статье 123 ТК РФ «График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	хочу повышения заработной платы

Ириночка [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край Написал 1641 сообщение Написать личное сообщение Репутация:  19

#6[13095] 18 ноября 2008, 8:38 По своему опыту скажу - с геной разговаривать по поводу соблюдения графика отпусков БЕСПОЛЕЗНО . Нашего шефа никакими штрафами не запугать. Его позиция такова (он редкостный трудоголик!): сам 10 лет в отпуске не был, и другим не даст. Поэтому работаю как есть... Подожду другого гену Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

olga-dani (гость)

#7[13097] 18 ноября 2008, 8:51 Я в таких случаях корректирую ГО к концу года, т.е. ГО составляю потом по приказам а не наоборот (как надо). Знаю что так делают многие. Кто-то вообще ГО составляет только в конце года (не на следующий а тот который заканчивается) но по скольку проверка может придти хоть когда, я составляю как надо на 15 дней до начада года, но потом корректирую. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.