|
|
Добрый день! Подскажите, пожайлуста. Как оформить студента на производственную практику на 1,5 месяца?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Галина (гость)Gala19551@yandex.ru |
| #1[545] 18 июля 2007, 14:02 |
Оценок нет |
|
|
| Добрый день! Подскажите, пожайлуста. Как оформить студента на производственную практику на 1,5 месяца? |
| |
|
Олеся (гость)kustvskajaolesja@rambler.ru
|
|
| Не понятен вопрос. Если вы его хотите принять на работу, то оформляйте, как положено - с т/к, срочным т/договором, приказом, л/делом и пр. А если - просто на практику - у всех на предприятиях по-разному: проверяется человек "на негатив", издается распоряжение или приказ по основной деятельности и он ходит "практикуется"... Или как угодно по-другому. |
| |
|
Tasha (гость)n.boshman@apkm.ru
|
|
| Чтобы оформить на практику необходима согласование м\у учебным заведением и предприятием. 1.Пусть предоставит письмо с просьбой принять на практику. Если вы согласны, ставите свою резолюцию. 2.Заключаете договор м\у двумя сторонами (учебным заведением и предприятием) в 2-х экз. (возможно с условием об оплате или отсутствии таковой). 3. "Практикант" пишет заявление: Прошу принять на практику на ... период с ... числа туда-то на такую-то позицию. Согласуйте с ответственными лицами. 4.Издайте приказ о прохождении практики под роспись. |
| |
|
Галина (гость)Gala19551@yandex.ru
|
|
| А если нет согласования с м/у, возможно? Просто я не знаю, заносить ли практиканта в табель и вообще издавать кадровый приказ,если нет, то как начислить з/п, просто с приказом о прохождении практики. |
| |
|
Tasha (гость)n.boshman@apkm.ru
|
|
Договоренность может быть и устной, но лучше если будет письмо. Приказ о прохождении практики делайте не в 1С, а в произвольной форме. Так заморочек меньше.
Если вы его с оплатой берете, то оформите договор гражданско-правового характера, т.е. договор-подряда, чтобы табель не вести, либо оформите его по срочному договору на срок до 2-х месяцев, тогда и табель на него ведите, но и про соответствующую процедуру увольнения не забудьте. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...