Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Вера, Helen-, Вера, НЮСЯ, Артем, Анна, Татьяна, Мария, _Иринка_, Елена, CounTeSS, юлия, Люсьен, татьяна, КатюШик, Олька, Маргарита, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Справка о среднем заработке

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 15 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[76907] 20 ноября 2009, 7:01

Коллеги, нужен ваш совет! Сотрудница прибывает в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 20 ноября, сегодня пришла, сказала, что хочет увольняться по соглашению сторон и попросила сделать справку о среднем заработке для определения пособия по безработице (в центр занятости), но так, что бы в справке было указано, что она 3 месяца работала до увольнения. Понимаю, что это неправильно, но что нибудь можно сделать со справкой в данной ситуации?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[76908] 20 ноября 2009, 7:25

на просит вас дать подложную справку?

Чучелка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск

Написал 122 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[76909] 20 ноября 2009, 7:25

В таком случае выдается справка за последние три месяца перед уходом в отпуск. Я уже одной сотруднице выдавала такую справку, узнавала, как быть. В центре занятости ей то же самое сказали.

Наталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 15 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[76911] 20 ноября 2009, 7:35

Аля, получается, что так. Нике, в нашем центре занятости говорят, что именно за последние три месяца работы нужна справка.

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#5[76912] 20 ноября 2009, 7:38

Ну я бы подложную не дала, мало ли чего она хочет. Попадет же вам. А если выяснится, что она была в отпуске до дня увольнения, а вы тут такие спраки даете.
Я бы ни за что не подвела фирму под разнос.

Чучелка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск

Написал 122 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[76913] 20 ноября 2009, 7:39

Есть определенные положения или закон, сейчас не вспомню, но я как раз по ним справку выдавала. чуть позже посмотрю, может, у меня что-то осталось.

Наталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 15 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[76914] 20 ноября 2009, 7:43

И еще, если у нее отпуск заканчивается 20ноября, то и увольнять ее 20 ноябрем нужно или все же понедельником(23.11)?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#8[76915] 20 ноября 2009, 7:44

20, в посл.день отпуска.

Наталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 15 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#9[76917] 20 ноября 2009, 7:50

Спасибо большое!

Чучелка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск

Написал 122 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#10[76918] 20 ноября 2009, 7:55

Если еще актуально:
Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости:

Цитата:
В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Есть пример расчета: http://www.labor.ru/consult.php?id=62
Вот как-то так *PARDON*

Наталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 15 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#11[76919] 20 ноября 2009, 8:14

Нике, это получается, что она будет получать минимальное пособие по безрабоице? *DONT_KNOW*

Чучелка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск

Написал 122 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#12[76920] 20 ноября 2009, 8:36

Получается, что она будет получать пособие по безработице, исходя из зар.платы за последние три месяца перед декретом.

Наталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 15 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#13[76922] 20 ноября 2009, 8:47

Спасибо за ответы

Альмира
[e-mail скрыт]
Россия, Уфа

Написал 332 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#14[432468] 14 марта 2014, 11:42

Добрый день! Девочки у меня такой вопрос, кто заполнял СПРАВКУ о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице помогите пожалуйста не понимаю этот пункт

Количество календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на полный рабочий день (неделю) составило ?
работник работал у нас с 06.07.2009г. по 15.11.2013г.

Заранее благодарю. $@}-\\--$

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#15[432474] 14 марта 2014, 12:20

Альмира писал(а):
Добрый день! Девочки у меня такой вопрос, кто заполнял СПРАВКУ о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице помогите пожалуйста не понимаю этот пункт

Количество календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на полный рабочий день (неделю) составило ?
работник работал у нас с 06.07.2009г. по 15.11.2013г.

Заранее благодарю. $@}-\\--$

Берете из табелей общее количество (сумму) отработанных дней за 12 мес предстоящих увольнению делите на 5 (на 6, если работаете по шестидневке) = количество недель. Если Вы работали в режиме неполного рабочего времени - сначала суммируете не дни, а отработанные часы, делите на 8 = количество отработанных дней - далее по предыдущей схеме...

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.