МАРУСЯ писал(а):

Значит, строите их всех и проводите минисобрание (разговор по душам).
Говорите, так мол и так, девочки! Моя работа - отвечать за правильность вашей работы. Опыта у меня побольше, чем у вас, потому и должность такую занимаю. Вы все мне приятны как люди и никаких личных претензий ни к кому у меня нет. Но! Работа есть работа. Я буду требовательной и попрошу воспринимать мои замечания серьезно! В конце-концов, когда я исправляю вам ошибки, воспринимайте это не как личное оскорбление, а как положительный опыт! У меня нет цели сваливать на вас всю грязную работу и присваивать ваши заслуги себе! На мне, как на начальнике лежит огромная ответственность, и я попрошу понять это, а не воспринимать в штыки. Если кто-то систематически совершает однотипные ошибки и не реагирует на мои замечания, то я буду ставить вопрос о вашей профпригодности. Я хочу, чтобы вы поняли - мы с вами одна команда! И от вас зависит будет ли наш коллектив дружным и высоко квалифицированным, или же из-за какого-то недопонимания и личных амбиций мы будем постоянно находиться в состоянии личной неприязни друг к другу. В любом случае, я не требую от вас любить меня как начальника, но уважать заставлю ( )
Ладно, шучу... Но можно как-то так по душам с ними поговорить.
И еще составьте и детализируйте их ДИ.
Я пробовала и строить и по душам говорить, но как-то все в пустую, да я,если честно, боюсь, что разговоры по душам перейдут в более тесное общение, и тогда строить будет сложнее,тогда точно начнуться личные неприязни. Потому и спрашиваю совета, что совсем запуталась и сижу постоянно переживаю...

Nardin писал(а):

в ответ я слышу упреки в свой адрес, тыканье,что я так делаю или другие в отделе