Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

отказ пройти медкомиссию

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Александр
Статус гостя неизвестенАлександр (гость)
Alexander.mg@mail.ru
#1[75559]  17 ноября 2009, 7:55
Оценок нет
Подскажите пожалуйста. Ситуация следующая:
Работник, который работает у нас на предприятии несколько лет назад
получил травму. Мы выплачивали пособие,оплачивали отпуск с проездом
(организация находится в районах крайнего севера).
Работник поступает следующим образом: находится на больничном
до момента наступления отпуска, после этого берет отпуск,
затем снова выходит на больничный. Так уже продолжается три года.
Вот и сейчас он обратился за очередным отпуском.
Все бы ничего, но только мы убеждены что медицинская комиссия, которую он проходит
сфальсифицирована. Поскольку медкомиссию работник проходит не по месту работы (РКС), а по месту
прописки в Орехово-Зуево. Пытаемся вручить ему направление на медкомиссию по месту работы, он брать отказывается. Если опять оплатить работнику проезд к месту проведения отпуска, он снова пройдет медкомиссию в Орехово-Зуево. И все начнется заново.
Причем работа на нашем предприятии связана с тяжелыми условиями и вахтовым методом. Т.е. по сути нам достаточно, чтобы работник просто вышел на работу даже на некоторое время
и мы сможем выдать ему направление на медкомиссию.
Вопрос следующий: Как направить работника на прохождение мед комиссии по месту работы?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1505 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#2[75561] 17 ноября 2009, 8:05
Для начала попробуйте сделать запрос в Орехово-Зуево на предмет установления подленности б\л и попросите дать заключение о состоянии здоровья работника всвязи с тяжелыми условиями труда.
Работнику же выдайте уведомление о том что без мед.заключения при наличии тяжелых и вредных условий труда Вы держать на работе не можете.
Так я думаю, хотя по своему опыту знаю что не так все просто. Народ поправьте если не права.
Arana
Статус неизвестенArana
[e-mail скрыт]
Написал 63 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[75573] 17 ноября 2009, 8:35
Посмотрите здесь:
http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=53855;p=3#p709 - ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ВРЕДНЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.