|
|
ПИТАНИЕ!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 № 1[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
Добрый день, коллеги!!!
Может кто сталкивался с такой системой оплаты питания, как 50% работодатель, а 50% работник. Как это организовать?? По талонам если ?? Может у кого отработанная сиситема уже.. Я примерно представляю, но как копаю вглубь, так аж потряхивает.
Если бы 100% работодатель, то тут все ясно... :( а вот 5% :( |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: что работник согласен на удержание из заработной платы стоимости обедов
Сомнительно, что так можно... Не имеем право ничего удерживать из з/п, кроме оснований, указанных в ТК РФ. Работник может вносить в кассу организации деньги самостоятельно (по крайней мере, в официальном варианте). Если у Вас з/п - наличка, то это еще полбеды, а если на банк.карты - полная засада. НАдо бегать и собирать. Если у Вас столовая, то может удобнее такой вариант: Работодатель 50% компенсацию за питание выплачивает ежемесячно, переводя деньги на счет работников (например, их расчета 100 руб в день/смену), а работники уже самостоятельно решают вопрос о питании? |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
| По заявлению работника можно производить удержания из заработной платы. Это же личное желание работника. Ничего в этом такого нет. А если в организации 1500 человек. Попробуй собери с них наличкой эти деньги? |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
№ 1[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
это все понятно, что надо с них заявление и т.д. Все согласны, будут отдавать налом мне в конце месяца.
Но как это организовать, девочки?
Разберем на простом примере.
Условия оплаты со столовкой 50%аванса, доплата по результатам в конце недели. Обед стоит 100р на человека, т.е. 50р работник, 50р. работодатель
Нам столовка дает 50 талонов, это 10 чел по 5 талонов каждому. 3 человека поело 5 раз, а 2 человека 3раза (болели), 4талона осталось свободными. что с 3х я взяла 5раз по 50р это понятно, и что работодатель за них по 50р. заплатил понятно, а с тех кто болел ? с них взято только 3 раза по 50р., но столовке то мы предоплатой (аванс) заплатили из того расчета, что все будут есть 5 дней...
сумбурно жутко, но у меня в бошке так же, по-другому не могу.
Т.е. в любом случае получится, что переплата столовке будет постоянной...
|
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
В своей практике я сталкивалась с 2 вариантами:
1.в трудовом договоре обязательна ссылка на колдоговор. В колдоговоре прописать, что работодатель обеспечивает работников горячим питанием в столовой и выплачивает компенсацию стоимости питания из расчета 50 рублей за каждый отработанный день. Талоны работникам выдаются по ведомости в начале месяца в соответствии с количеством рабочих дней в данном месяце. Если работник уйдет на больничный, допустим, на 5 дней, то 5 талонов возвращаются.Если талоны не использовали в текущем месяце, то они пропадают и использовать их в след. месяце невозможно.
2. можно завести карточки на питание, куда ежемесячно переводятся деньги для оплаты питания опять же в зависимости от количества рабочих дней в конкретном месяце.Остатки неиспользованных денег на след. месяц не переходят, но если питаться на большую сумму, то разница высчитывается с зарплаты. |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Цитата: Талоны работникам выдаются по ведомости в начале месяца в соответствии с количеством рабочих дней в данном месяце. Если работник уйдет на больничный, допустим, на 5 дней, то 5 талонов возвращаются.Если талоны не использовали в текущем месяце, то они пропадают и использовать их в след. месяце невозможно.
Почти как у нас, только талоны мы даем не авансом, а за отработанный месяц. Так удобнее, поскольку ничего не нужно возвращать, т.к. учтены все больничные, отпуска и т.п. |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ирина писал(а): Почти как у нас, только талоны мы даем не авансом, а за отработанный месяц.
если им не выдали талоны, то на что они питаются в столовой? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Главное, чтобы эти талоны можно было использовать в следующем месяце. Если не использовали в текущем (ну например из-за болезни), то пусть они перейдут на следующий месяц.