|
|
И снова про график отпусков!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ВиНона[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
Извините, может быть уже поднимался этот вопрос, но не могу больше искать, ведь 522! страницы!!!  Думаю, что все вы в данный момент занимаетесь подготовкой графика отпусков. Я с этим и вообще, с кадровыми тонкостями столкнулась впервые. Ваши советы на форуме мне ОЧЕНЬ! помогли во многих спорных вопросах. Спасибо! И тем не менее, вынуждена поднять снова тему составления графика отпусков. В нашей компании положен отпуск 28 + 3, т.е. 31 день. У нас почти все сотрудники приняты весной. Многие из них уже гуляли отпуска (по 14 дней и по 2 и по 1 и т.д.) в 2009 году. Мне теперь в графике на 2010 указывать то, что осталось (типа от 31 дня остались 21 или 14 или ...)? Или же указывать все 31? Так как они были приняты весной, то по законодательству уже летом они идут в отпуск как бы уже за следующий рабочий период. Вот такие тонкости никак не могу в общий пазл собрать... Скачала с форума график отпусков с разбивкой, мне очень понравилась идея! А вот законно ли это? И вообще, у нас фирма маленькая, и многие ходят в отпуск по 1-2 дня. Как потом это в графике отражать и в документах кадровых? Даааа, много тут вопросов. До меня вообще ничего не велось по кадрам. Все как-то "халтурно". Вроде есть, но все неправильно! Вот, сижу подчищаю. Не без вашей помощи!  
Заранее благодарю за все возможные варианты ответов! |
| |
|
Лилу (гость)lilya8683@mail.ru
|
|
| В году положено 28 к.дней отпуска ( в вашем случае 31) Так вот, эти дни и надо проставить в графике отпусков. А то что они отгуляли или не отгуляли, будет высчитываться компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. |
| |
|
|
|
Я прошу прощения, а разве не предоставление отпуска работнику это не нарушение? 
За срок не более 2х лет работнику должен быть предоставлен неотгуленный отпуск. Где я не поняла?
|
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: А то что они отгуляли или не отгуляли, будет высчитываться компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
 Лилу...вы ошибаетесь.Так нельзя делать.Надо "закрывать" сначала прошлые периоды, а потом уже за новые периоды людей в отпуска отпускать.Ну уж если по каким то причинам НЕ ПОЛУЧИТСЯ(хотя надо сделать так чтобы получилось)-тогда да-при увольнении они получат компенсацию за ВСЕ!:и за то что не отгуляли,+ и за то что должны были отгулять... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
ВиНона[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Спасибо, Юленька! Вы - Прелесть! Личные карточки есть, но ничего в них не записывалось, кроме личных данных на 1 странице  , так что пожелание удачи очень в тему. Велся учет отпусков в табличке Excel. А неотгулянных ни у кого нет, так как они почти все были переведены из другой компании весной с выплатой за отпуск. Вот и высчитываю теперь за период с 01.04.09 по 31.03.10, из которого у некоторых остались 5 или 20 или все 31, в общем, по-разному. Вот ПЕРВЫЙ график хочу сделать как дОлжно. Как я поняла, график с разбивкой могу использовать и писать 14 дней - зима-весна и 14 дней - лето-осень. А потом фактические даты отражать в ЛК. Правильно? А приказы-заявления какие-нибудь о переносе отпуска нужны или обыкновенные заявления-приказы об отпуске на 1-2-3-4-... дня? Спасибо. |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: Как я поняла, график с разбивкой могу использовать и писать 14 дней - зима-весна и 14 дней - лето-осень. А потом фактические даты отражать в ЛК. Правильно?
 + еще отражать в графике отпусков.Цитата: А приказы-заявления какие-нибудь о переносе отпуска нужны или обыкновенные заявления-приказы об отпуске на 1-2-3-4-... дня?
http://kadrovik-info.ru/topic/1506/1/#post2714
|
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
ВиНона[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Спасибо огромное! Слава Богу, что у нас в штате всего 12 сотрудников! А то на больших предприятиях кадры, наверное, только и занимаются, что пишут, пишут, пишут.....  Респект всем кадровикам!  Пока лично не столкнешься, даже и не задумываешься, сколько рутинной работы стоит за всем, что называется РАБОТА. |
| |
|
Ксешкаorangek@inbox.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Возник вопрос, т.к. сама собираюсь занятся вопросом графика отпусков...
Если составлен график отпусков, то должен ли тогда сотрудник писать заявление на отпуск? Или мы его уведомляем, что с такого то числа начинается его отпуск...
Разъясните, плиз! |
| |
|
|
|
А в ТК написано, что отпуск сотрудники имеют право на отпуск 28 дней, причем 14 дней они должны отгулять непрерывно. А остальные 14- не указано как, там уж хоть по часам видимо можно его делить. Так что, отпуск по 1-2 дня - это нарушение ТК  |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: Так что, отпуск по 1-2 дня - это нарушение ТК
НЕТУШКИ.Цитата: Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
ЗНАЧИТ ДРУГАЯ (после наших дебатов с девочками ) может быть хоть 14 раз по 1-му дню... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Выборг
|
|
Привет всем, девоньки, а кто слышал про новую фишку, мне рассказали, что мол сейчас ГИТ шибко лютует, если график не соблюдается с точностью, мол даже если есть заявление сотрудника о переносе отпуска, это мол мы его заставили, вот он и написал. это какой-то маразм, у нас предприятие 300 чел., естественно из них как минимум половина начнет отпуска кроить и так и эдак, и не объяснить никому, что нельзя, да и не гуманно как-то.  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
.Надо немножечко приспособится только.У вас маленькая компания-думаю вы справитесь потихоньку.Это несложно. 
ПОИСК ВАМ ПОМОЖЕТ...