Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Едет ГИТ!!!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 84

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Олька
Статус неизвестенОлька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
Написал 943 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 8 −
#1[74578]  12 ноября 2009, 11:42
Оценок нет
*HELP* Девочки, вот не сколько вопросов, меня интересующих, не оставьте пожалуйста без внимания:
1. Совместители: должно быть только 2 договора и одно ЛД или 2 ТД и 2 ЛД?
2.Как "снять" 0,25, 0,5 ставки с человека, что бы было грамотно и по закону? Мне директор твердит "сокращай" замучилась объяснять, что это не сокращение, а что это и как это назвать не знаю (стыд мне и позор!!!) Уведомление в профком при этой процедуре надо отправлять?
3. Если у человека в личном деле нет дока об образовании- это нарушение? У нас повара приняли, она все доки потеряла при переезде, а в Краснодар ехать восстанавливать не хочет.
4. В ЛД нету ИНН- уборщица потеряла, никто не удосужился ей сказать, что бы сделала дубликат, сама не хочет делать, принимали экстренно и недавно. Это нарушение?
5. У нас централизованная бухгалтерия находиться в отделе образования, в другом здании. Положение об оплате труда должно быть у них или у нас?
6. Если женщина, находящаяся в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет выходит на 0,75 ставки мы разве можем ей платить декретные и з/п? Есть ли какой-нибудь н-п акт регулирующий это?

Девченки вопросы наверное часто встречающиеся, но искать некогда, подскажите @}-\\--



Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#2[74587] 12 ноября 2009, 12:02
1. совместительство внутреннее? 2 т/д и 2 л/д
2. это изменение условий т/д (доп.соглашение + приказ)
3. в ваших локалках установлено, что повар должен иметь спец. образование?
4. ни чего страшного
5. скорее всего у них. Но с подписями всех работников
6. да, работница имеет право не пособие при условии неполного рабочего времени
Помогу советом с некоммерческими организациями.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#3[74609] 12 ноября 2009, 12:36
Цитата:
Если у человека в личном деле нет дока об образовании- это нарушение? У нас повара приняли, она все доки потеряла при переезде, а в Краснодар ехать восстанавливать не хочет.
Письменный запрос пошлите. А в дело копию письма пока вложите. На эту должность нельзя без спец образования.
Цитата:
В ЛД нету ИНН- уборщица потеряла, никто не удосужился ей сказать, что бы сделала дубликат, сама не хочет делать, принимали экстренно и недавно. Это нарушение?
Это не нарушение. Их можно и вообще не запрашивать - это не обязательный документ при приеме.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Vishenka
Статус неизвестенVishenka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1860 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#4[74611] 12 ноября 2009, 12:40
1. Знаю точно, что 2 ТД и 2 ЛК.
2. Работники не сокращаются, сокращается должность.
3. Нарушение если у вас это прописано как обязательное условие приема.
4. ИНН не является обязательным документом при приеме на работу, его копию можно и не снимать, а просто списать его номер в Т-2.
Чем могу.
Олька
Статус неизвестенОлька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
Написал 943 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#5[74696] 12 ноября 2009, 15:50
Спасибо девочки=)
Олька
Статус неизвестенОлька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
Написал 943 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#6[74711] 12 ноября 2009, 16:10
А что входит в обязательные документы при приеме (ТК, Паспорт...)?
Лен, в каком законе про пособие и выход написано?
Совместительство внутреннее, 2 ЛД с одинаковыми доками? Они совмещают уборщицу и уборщицу...
SHelen, если того учебного заведения больше нет, как быть?

Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#7[74715] 12 ноября 2009, 16:15
1. ст. 65 ТК.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС писал(а):
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем...

Цитата:
Лен, в каком законе про пособие и выход написано?
ст. 256 ТК
Цитата:
Они совмещают уборщицу и уборщицу...
Основная должность - уборщица и по совместительству уборщица?
Непорядок! Так нельзя.

Насчет учебного заведения - обращение в госархив (это если оно ликвидировано)
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Олька
Статус неизвестенОлька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
Написал 943 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#8[74721] 12 ноября 2009, 16:19
*WALL* а где-то говорили, что можно.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Имели ввиду, что другой- не по другой должности, а по другой работе.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#9[74725] 12 ноября 2009, 16:26
Цитата:
а где-то говорили, что можно.
Твои бухгалтера говорили?

P.S. Ну не прощу я им увольнения гардеробщицы!!!
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Олька
Статус неизвестенОлька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
Написал 943 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#10[74728] 12 ноября 2009, 16:32
:-D
Нет, где-то здесь, на форуме.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#11[74731] 12 ноября 2009, 16:36
По одной и той же должности оформляется совмещение или РЗО (ст. 60.2) Но никак не совместительство!
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Олька (гость)
Статус гостя неизвестенОлька (гость)
#12[74739] 12 ноября 2009, 18:26
Да вот и я тоже так думаю...Ну ГИТ приедет, нагнут меня и всех поувольняем...
А какое наказание за это может быть?
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#13[74746] 12 ноября 2009, 19:20
Навряд ли будут за это наказывать, ведь ничьи права в данном случае не нарушаются *SCRATCH*
Максимум - вынесут предписание с требованием все исправить...
У вас же плановая проверка? Не по жалобе? На многое могут закрыть глаза, если явных нарушений прав работников нет!
Помогу советом с некоммерческими организациями.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#14[74774] 12 ноября 2009, 20:28
Цитата:
если того учебного заведения больше нет, как быть?
Запрос в городской архив. Копию запроса подшиваете в ее дело и ждете ответ.
На вопрос "почему приняли без документа?", можно - по рекомендациям с предыдущего места работы, может быть можно их оформить...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Олька
Статус неизвестенОлька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
Написал 943 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#15[74802] 12 ноября 2009, 21:33
По жалобе *WALL*
У нас з/п начисляется так: 1900 оклад+ уральский коэф-т = остальная сумма доведение до МРОТ = 4330 - подоходный налог = 3800руб. Это у тех. персонала. Они пошли в прокуратуру, написали жалобу и теперь к нам едет ГИТ и т.к. никто не удосужился взять вовремя с почты письмо с предупреждением, я узнала только сегодня об этом *WALL* Кстати я тоже думаю, что з/п у нас не правильно начисляется...
SHelen, не подскажешь примерный текст запроса?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.