Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ПОМОГИТЕ SOS ААААА ГОРЮ

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лилия
Статус гостя неизвестенЛилия (гость)
lilia.mulahmetova@rambler.ru
#1[526]  6 июля 2007, 12:53
Оценок нет
ПОМОГИТЕ SOS ААААА ГОРЮ

СРОЧНО НУЖЕН АКТ ПРИЕМА-ПЕРЕДАЧИ В ОТДЕЛЕ КАДРОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ДРУГОМУ КАДРОВИКУ
Галина (гость)
Статус гостя неизвестенГалина (гость)
Gala19551@yandex.ru
#2[1596] 6 июля 2007, 14:18
Обычный акт: Утверждаю директор ООО .....

подпись Ф.И.О.



Акт приема-передачи документации

от "__" г.

Ниже перечень передаваемых документов(папки,локальные акты, трудовые книжки и т.д.)



Передал:________

Принял:_________

Garfield
Статус неизвестенGarfield
garfield8@narod.ru
Минск
Написал 496 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#3[1597] 7 июля 2007, 10:57
На всякий случай напоминаю о тяжком грехе, который берут на душу те, кто пишет посты на форуме сплошь заглавными буквами. :)
Vishenka
Статус неизвестенVishenka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1860 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#4[89744] 21 января 2010, 7:23
Пожалуйста помогите, очень срочно нужно.
Работникпишет заявление на увольнение по собственному желанию 28 декабря 2009 года. Директор распоряжается об увольнении 11.01.2010. Я начиная подготовку: составляю приказ, записку-расчет в бухгалтерию, и с дуру 11.01 делаю запись в ТКоб увольнении. Теперь выясняется, что 11.01 работниквыехал из страны и по факту 11.01 не мог быть на работе.Приказ не подписан. Теперь она требует изменить дату приказа =-O . Девочки, что мне делать-то? *HELP* *HELP*
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#5[89745] 21 января 2010, 7:25
Измени дату приказа. Ничего страшного ведь нет! Ну или договорись с работником и он подпишет документы 11 числом!
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Vishenka
Статус неизвестенVishenka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1860 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#6[89753] 21 января 2010, 8:09
Я уже запись в ТК сделала 11 числом, ничего? А она утверждает, что для нее это вызовет проблемы, ей выезжать заграницу на работу и это несоответствие дат ей не на руку.
А можно приказ 11 оставить , а подпишет она его вейчас (в смысле, официально это очень наказуемо). У меня и журналы регистрации заполненны, и книга дв.и хр. ТК, и приказы после уже есть.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#7[89763] 21 января 2010, 8:52
Нет, Наташ, если ты будешь менять дату приказа, то и запись в тк и в журналах нужно изменить! Ведь в тк указывается дата и номер приказа....
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Vishenka
Статус неизвестенVishenka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1860 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#8[89769] 21 января 2010, 9:19
Спасибо. Решили оставить все как есть, 11 числа. Но нам пригрозили проверкой. Ведь по факту 11 она была заграницей. Подписать приказ она сможет только сейчас (что ознакомлена). Дату ставит 16.01.2010.Чем нам это грозит? =-O
И вообще, можно уволить автоматом через 2 недели, если директор проставил резолюцию на заявлении? Пожалуйста, пожалуйста.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#9[89775] 21 января 2010, 9:38
Наталия писал(а):
можно уволить автоматом через 2 недели, если директор проставил резолюцию на заявлении?
http://kadrovik-info.ru/topic/10426/1/#post89270
Vishenka
Статус неизвестенVishenka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1860 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#10[89787] 21 января 2010, 9:56
*WALL* Бестолковая, признаю. Но так и не понятно. Работник пишет заявление по собственному. Директор ставит дату уволить как положено через две недели. Работник на работу не приходит. Мы его увольняем в условную дату, проставляем все записи. Она объявляется сейчас, говорит, что увольнять ее мы не имели права, т.к. она в день увольнения была за пределами России. Ставит в приказе нынешнюю дату, забирает ТК и уезжает снова за пределы. Мы конечно могли проставить ей прогулы и уволить по статье, но директор так не хочет.
Вот у меня и вопрос: мы нарушили, что уволили ее автоматом? Нарушили ли мы, что не стали вовремя составлять акт об отсутствии на рабочем месте? :'(
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#11[89881] 21 января 2010, 12:38
Надо было выслать уведомление - забрать трудовую книжку. Если не было отозвано заявление - уволить по собственному вы вправе в соответствии с указанной датой. Отзыв заявления об увольнении по собственному - письменный.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#12[89896] 21 января 2010, 12:55
*STOP* Стоп. Подождите.Давайте с самого начала
Работник пишет заявление 28 декабря!так? Так. Директор пишет "уволить 11 января".Так? так!!!Так какого ж рожна этой даме надо??????11 января-ее ЗАКОННЫЙ ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ!!!!оНА ДОЛЖНА БЫЛА ВЫЙТИ НА РАБОТУ!!!нУ И ЧТОЧТО ОНА БЫЛА В ЭТО ВРЕМЯ ЗА ГРАНИЦЕЙ!!!!эТО ЕЕ ПРОБЛЕМЫ!!!!!эТО НЕ ВАША ГОЛОВНАЯ БОЛЬ!!!Ничего вы не нарушили!!!Вы просто приняли "сторону работника", учитывая ее положение, мать ее...."!!!!!!!!!!!!!!!! *DEVIL*
Пускай еще спасибо скажет что вы не поставили ей прогул 11 января и уволили таки по-хорошему.
Дальше. Почему вам пригрозили проверкой? Кто? Накапал чтоли кто-то???Ну и пусть приходят!Так и скажете им это же!!!Оставляйте все как есть9даты подписи ее рукой).
И пускай только сунется-пригрозите ей, что ваще аннулируете все приказы(пускай и вы из этой переделки сухими не выйдете-НО И ЕЙ НЕРВЫ ПОПОРТИТЕ!)и уволите ее ваще за прогул, и через суд затребуете у нее переделывание записи в ТК и свидетелй приведете!!! *ANGRY* Бл..ну ффсе, у нас ууумные стали такие... *ANGRY* девочек обижают ...
ПУСКАЙ ЗАДУМАЕТСЯ..А ОНА ЗАДУМАЕТСЯ-Я УВЕРЕНА, кому ж охота мотаться туда-сюда из страны в страну... ВОТ С...
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Vishenka
Статус неизвестенVishenka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1860 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#13[90211] 22 января 2010, 10:13
Девочки, что б я без вас... Спасибо вам всем просто огромнейшее *IN_LOVE*
Весь нюанс просто в том, что они актеры и знают - им простят все. Репертуар есть, актеры утверждены. Режиссеру плевать, какой он человек этот актер, он ему ужен и все тут. Делать ввод нового человека - целый процесс. Вот и вьют веревки. Они на работе могут не появляться неделями, в отпуск уходят когда вздумается, а ведь сочиняют еще на ходу, им историю придумать - как чихнуть.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.