|
|
Разделение приказов (по ЛС, по ОД)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
| Здравствуйте!меня озадачил директор-кто должен какие приказы делать. Он хочет ,что бы я делала приказы о премиях(у нас есть положение о премировании и раньше такие приказы делал экономист).Я понимаю, что это положении должно быть у меня, значит я и должна приказы делать, так???И еще-такие приказы по организации как изменении тарифов (мы предоставляем доступ в интернет, КТВ)-это приказы по основной деятельности???или по адмн-хоз????и кто их делать должен??? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: приказы о премиях
у нас делал экономист по труду. Я все-таки считаю, что это дело экономиста.Цитата: приказы по организации как изменении тарифов (мы предоставляем доступ в интернет, КТВ)-это приказы по основной деятельности
Начальник коммерческого отдела или службы. По основной деятельности.
Приказы бывают по основной деятельности или по кадрам. По адм.-хоз. - это тоже по основной. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
если вопрос в том, кто должен делать приказы - это уже вопрос внутреннего свойства и в каждой компании он решается по-своему, в зависимости от наличия определенный специалистов и определенных должностных обязанностях и функциях.
У нас вот вообще нет ни экономистов, ни коммерческих службы, ни административно-хоз части...... |
| |
|
|
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
SHelen писал(а): Цитата:
Приказы бывают по основной деятельности или по кадрам. quote]Но приказы кадровые также бывают и по ОД (например о ШР...)???
|
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Кадровые приказы по основной деятельности (об изменении ШР, выплате премий, мат. помощи и тд.) должны регистрировать по основной деятельности.
А кадровые - прием, увольнение,переводы, отпуск... по кадрам.
И сроки хранения у них разные. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
SHelen писал(а): Кадровые приказы по основной деятельности (об изменении ШР, выплате премий, мат. помощи и тд.) должны регистрировать по основной деятельности.
А кадровые - прием, увольнение,переводы, отпуск... по кадрам.
И сроки хранения у них разные.
А выплата премий(ежемесячных)-это разве по ОД??? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| По ОД. Все денежные выплаты - это ОД. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
посмотрите, пожалуйста,приказ о премировании составила (ну т.е. у нас он вседа так делался..).Так нормально????Писала выше уже. но повторюсь.У нс есть Положение о премировании,где сказано,что если нет косяков,то всем сотрудникам начисляется 50% премии, за особые заслуги могут прибавлять,ну или отнимать...Если кратко-то как-то так...так вот каждый месяц такие приказы делаем.Причем в ТД нет в пункте об оплате премии, если строка,что в соответствии с Положением о премировании МОЖЕТ начислятся премия...
Общество с ограниченной ответственностью
«» (ООО «»)
ПРИКАЗ
«02» декабря№
О премировании сотрудников ООО «»
по итогам работы за месяц.
На основании «Положения о премировании ООО «», учитывая производственные показатели за ноябрь 2009 г.
ПРИКАЗЫВАЮ
1. В связи с увеличенным объемом работ увеличить размер премии за ноябрь 2009 г. следующим сотрудникам:
Ф.И.О. структурное подразделение должность размер премии
....... 80%
70 %
........ 100 %
2. Остальным сотрудникам ООО «» выплатить премию за ноябрь 2009 г. в размере 50%.
Директор ______________________
|
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
SHelen писал(а): По ОД. Все денежные выплаты - это ОД.
Спасибо...только я совсем запуталась...есть мнения,что такие приказы относятся к приказ,хранящимся 75 лет...И вообще,полная неразбериха с приказами(у меня во всяком случае))))!!есть табличка у кого-нибудь, какие приказы конкретно куда относить?????? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
По приказу о премировании - % от чего? Так и написать.
По куда какие приказы отнести вечером поищу, что-то видела. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
|
|
http://kadrovik-info.ru/topic/2650/
Посмотрите здесь, может что найдете. |
| |
|
|
|
Ane (гость)
|
|
O_Lesya писал(а): посмотрите, пожалуйста,приказ о премировании составила (ну т.е. у нас он вседа так делался..).Так нормально????Писала выше уже. но повторюсь.У нс есть Положение о премировании,где сказано,что если нет косяков,то всем сотрудникам начисляется 50% премии, за особые заслуги могут прибавлять,ну или отнимать...Если кратко-то как-то так...так вот каждый месяц такие приказы делаем.Причем в ТД нет в пункте об оплате премии, если строка,что в соответствии с Положением о премировании МОЖЕТ начислятся премия...
Общество с ограниченной ответственностью
«» (ООО «»)
ПРИКАЗ
«02» декабря№
О премировании сотрудников ООО «»
по итогам работы за месяц.
На основании «Положения о премировании ООО «», учитывая производственные показатели за ноябрь 2009 г.
ПРИКАЗЫВАЮ
1. В связи с увеличенным объемом работ увеличить размер премии за ноябрь 2009 г. следующим сотрудникам:
Ф.И.О. структурное подразделение должность размер премии
....... 80%
70 %
........ 100 %
2. Остальным сотрудникам ООО «» выплатить премию за ноябрь 2009 г. в размере 50%.
Директор ______________________
чего-то я не поняла, а как насчет унифицированной формы приказа о Премировании? |
| |
|
№ 1[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
SHelen писал(а): По ОД. Все денежные выплаты - это ОД.
сорри, не согласна!
ОД - основная деятельность! у нас их ведет секретарь!
№__-К- кадровые- командировки, выплаты пособий и тд (срок хранения 5 лет)
№__-ЛС - личный состав - прием/увольнение/перевод/поощрение/изм. фамилии- 75лет
№__- по отпускам (5 лет)
№__-ВО - возложение обязанностей (5лет)
вот эти 4 пункта мои! ОД, я считаю, к кадрам не имеет отношение. Это основная деятельность всей организации.
|
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
O_Lesya писал(а): какие приказы конкретно куда относить?
нашла такое разделение приказов, если что не так-подкорректируйте  Свиток: разделение приказов
Приказы по основной деятельности( срок хранения пост.):
О совершенствовании структуры организации
О создании, слиянии, реорганизации подразделений организации
Об изменении режима работы организации
Об утверждении и введении в действие организационно-правовых документов(в т.ч. должностных инструкций)
О внесении изменений в организационно-распорядительные документы
О создании экспертных комиссий, рабочих групп, совещательных органах
О проведении мероприятий (семинаров, конференций и т.п.)
О делегировании полномочий
О правах подписи документов
О распределении обязанностей
Об утверждении учетной политики организации
По подотчетным лицам
О проведении инвентаризации и создании инвентаризационной комиссии
О приеме, перемещении, списании основных средств
Об утверждении штатного расписания организации
О внесении изменений в штатное расписание
О сокращении штатов организации
О проведении аттестации работников организации (в т.ч. о создании аттестац.комиссий)
О совершенствовании системы повышения квалификации работников организации
По административно-хозяйственным вопросам (назвать тоже можно по основной деятельности)со сроком хранения 5 лет :
О выплате пособия / материальной помощи
Об изготовлении маркетинговых материалов (календари, визитки и т.д.)
О переносе выходных дней
О работе организации в праздничные и выходные дни
О выполнении ремонтных работ
О направлении сотрудников на учебу/семинары
Приказы по личному составу (со сроком хранения 75 лет):
О приеме работника (работников) на работу
О расторжении(прекращении) действия трудового договора с работником (работниками)
О переводе работника (работников) на другую работу
О предоставлении работнику (работникам) отпуска без сохранения заработной платы
О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Об отмене действия приказа на предоставление работнику отпуска
О направлении работника (работников) в командировку (зарубежные)
О поощрении работника (работников)
Об изменении фамилии
О назначении на должность
О совмещении должностей / профессий
Об исполнении обязанностей (на время отпуска и т.п.)
Об установлении надбавки к должностному окладу
Приказы по кадрам (со сроком хранения 5 лет):
О предоставлении отпуска (ежегодного оплачиваемого, учебного)
работнику (работникам)
Об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска
О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
О направлении работника (работников) в командировку (краткосрочные командировки внутри страны)
О привлечении работника (ов)к работе в выходные и праздничные дни
О привлечении работника (ов)к сверхурочным работам
О привлечении работника к дисциплинарной ответственности
О снятии с работника дисциплинарной ответственности
Об отстранении от работы
|
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
 Жанна,огромное спасибо!!! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
